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培训的意义和价值;培训基本概念与重要性
培训类型及其特点分析
培训需求分析与计划制定
培训效果评估方法论述
企业内部培训师队伍建设策略
外部培训机构选择与合作模式探讨
总结:提升培训效果,实现企业美好明天;01;;培训在企业发展中作用;员工个人成长与提升;02;;;线上线下培训模式对比;03;组织层面需求分析;岗位职责分析;员工个人发展需求识别;培训目标设定;04;反应层次评估;学习层次评估;;工作绩效;05;选拔优秀内部培训师标准;培养和提高内部培训师能力;激励和保留优秀内部培训师;06;;选择合适外部培训机构标准;签订合同并明确双方责任义务;;07;;;;THANKS
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