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外企面试：各种游戏考察测试看过来

做管理游戏

做管理游戏是用人单位面试的常用方法。

在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。

有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。

通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。

例如小溪任务这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他

们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。

这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。

主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智

慧特征和关系特征等。

做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容

真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。

看情景考察

分拣跳棋子——有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给

每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，

并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话——外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的

机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有

山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出

自己所看到的内容。

分蛋糕——有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一

盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此

题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起

分给第8个人。

应聘者的创造思维能力就显而易见了。

顶着烈日长跑——考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出

的题。

有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，

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跑到近郊的一座山再返回。

测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到

目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。

外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

在雨中打伞——一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后

返回，但只有一半的应聘者发到伞。

应聘者在这场面试中出现这样的情况有的发到伞的应聘者主动与无伞的应

聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还

有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。

结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

乐观测试

20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支

出培训费3美元。

可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。

推销员跳槽的主要原因是他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被

拒之门外，十分尴尬。

为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁。

塞里格曼。

塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。

在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程

度测试，并对测试结果进行了追