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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025酒店店长劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.当事人信息
2.1酒店基本信息
2.2店长基本信息
3.合同期限
3.1合同生效日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件
4.职位与职责
4.1店长职位描述
4.2店长职责与权限
4.3店长工作范围
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
5.3考勤制度
6.工资与福利待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险与住房公积金
6.4其他福利待遇
7.培训与职业发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3职称评定与晋升
8.劳动纪律与保密
8.1劳动纪律规定
8.2保密条款
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止的程序
12.合同的修改与补充
12.1合同修改条件
12.2合同补充内容
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2其他约定事项
14.合同生效与解除
14.1合同生效日期
14.2合同解除条件
14.3合同解除程序
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
2.当事人信息
2.1酒店基本信息
酒店名称：X酒店
注册地址：X
法定代表人：X
2.2店长基本信息
姓名：X
性别：X
身份证号码：X
联系电话：X
3.合同期限
3.1合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。
3.3合同续签条件
在合同期限届满前，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内达成书面协议。
4.职位与职责
4.1店长职位描述
店长是酒店的直接管理者，负责酒店的日常运营、管理和服务工作。
4.2店长职责与权限
（1）贯彻执行酒店的各项规章制度；
（2）负责酒店各部门的协调与沟通；
（3）制定并执行酒店的经营计划；
（4）确保酒店服务质量；
（5）负责酒店的财务预算与成本控制；
（1）对下属员工进行管理、考核和奖惩；
（3）代表酒店与外部单位进行业务洽谈。
4.3店长工作范围
店长的工作范围包括但不限于酒店客房、餐饮、前厅、安保、工程等部门的日常管理工作。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间规定
店长的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由酒店根据业务需要安排。
5.2休息休假规定
店长享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
5.3考勤制度
店长应遵守酒店的考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前向酒店提出申请。
6.工资与福利待遇
6.1基本工资
店长的基本工资为人民币X元/月。
6.2绩效奖金
店长根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。
6.3社会保险与住房公积金
店长应依法参加社会保险，并缴纳住房公积金。
6.4其他福利待遇
店长享有带薪年休假、员工体检、节日慰问金等福利待遇。
8.劳动纪律与保密
8.1劳动纪律规定
店长应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，服从工作安排，保守商业秘密。
8.2保密条款
店长对本酒店的商业秘密负有保密义务，未经酒店书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）店长违反合同约定，未履行岗位职责；
（2）店长严重违反劳动纪律，损害酒店利益；
（3）店长泄露酒店商业秘密；
（4）合同约定的其他违约情形。
9.2违约责任承担
（1）店长违反合同约定，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
（2）店长因违反劳动纪律被解除合同，不享受经济补偿；
（3）店长泄露酒店商业秘密，造成损失的，应承担相应的法律责任。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
10.3争议解决程序
按照《中华人民共和国劳
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