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劳动法学专科试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动法的基本原则包括：

A.平等自愿原则

B.公正合法原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.民主管理原则

2.劳动合同应当具备以下哪些条款：

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.劳动期限

3.以下哪些属于劳动者的基本权利：

A.休息休假权

B.工资报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动安全卫生权

4.劳动争议仲裁委员会的设立和组成应当符合以下哪些要求：

A.由政府劳动行政部门设立

B.由工会、企业代表和劳动行政部门代表组成

C.由劳动行政部门代表和工会代表组成

D.由企业代表和劳动行政部门代表组成

5.以下哪些属于用人单位的义务：

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.保障劳动者休息休假

D.依法缴纳社会保险费

6.以下哪些属于劳动争议的解决途径：

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁与劳动诉讼并行

7.以下哪些属于劳动者的义务：

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

8.以下哪些属于劳动者的劳动条件：

A.工作时间

B.工作地点

C.工作岗位

D.工作环境

9.以下哪些属于用人单位的劳动条件：

A.工作时间

B.工作地点

C.工作岗位

D.工作环境

10.以下哪些属于劳动者的劳动权益：

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.参与民主管理权

11.以下哪些属于用人单位的劳动权益：

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.参与民主管理权

12.以下哪些属于劳动法的基本制度：

A.劳动合同制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动保障制度

D.劳动监察制度

13.以下哪些属于劳动法的调整对象：

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保障

D.劳动监察

14.以下哪些属于劳动法的立法宗旨：

A.保护劳动者合法权益

B.维护社会稳定

C.促进经济发展

D.实现共同富裕

15.以下哪些属于劳动法的适用范围：

A.中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

B.国家机关、事业单位、社会团体等组织

C.劳动者

D.外国企业、组织在中国境内设立的分支机构

16.以下哪些属于劳动法的法律渊源：

A.宪法

B.法律

C.行政法规

D.地方性法规

17.以下哪些属于劳动法的法律效力：

A.法律效力高于行政法规

B.行政法规效力高于地方性法规

C.地方性法规效力高于规章

D.规章效力高于地方性法规

18.以下哪些属于劳动法的法律责任：

A.违反劳动法的行为

B.违反劳动法的行为所造成的损害

C.违反劳动法的行为所应承担的法律责任

D.违反劳动法的行为所应承担的民事责任

19.以下哪些属于劳动法的法律关系：

A.劳动关系

B.劳动争议关系

C.劳动保障关系

D.劳动监察关系

20.以下哪些属于劳动法的法律特征：

A.法律性

B.社会性

C.约束性

D.可诉性

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法是我国的一部基本法律，具有最高的法律效力。（）

2.劳动者的合法权益受到法律的保护，任何单位和个人不得侵犯。（）

3.用人单位可以随意解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

4.劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠。（）

5.劳动者有权要求用人单位提供安全的工作环境。（）

6.劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付病假工资。（）

7.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。（）

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人不得上诉。（）

9.劳动者有权参与用人单位的民主管理。（）

10.劳动法规定了劳动者的最低工资标准。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.解释劳动者的休息休假权利。

3.简要说明劳动争议处理的基本程序。

4.阐述用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

2.结合实际案例，分析劳动争议仲裁与劳动诉讼的区别及其适用情况。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.AB

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD