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新版企业劳动合同书10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应保质保量完成甲方安排的任务。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家和本市有关规定及本单位工资制度，按乙方从事的岗位及工作表现支付工资报酬。乙方试用期工资为_________元/月。转正后的工资为_________元/月。甲方于每月_________日左右以货币形式向乙方支付工资。

2.甲方按照国家和本市有关规定及本单位福利制度，为乙方提供福利待遇。如提供员工宿舍、工作餐等。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施等劳动条件，并负责对乙方进行必要的劳动安全（包括三级教育、岗前教育和在职教育）和职业培训。

2.甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.在乙方从事有职业危害的作业时，甲方应按规定为乙方办理职业病手续，并承担相应费用。

4.甲方应按规定为乙方提供年休假期。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方有权按单位规章制度对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理，按时完成任务。如因乙方过错造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

六、劳动合同变更、解除、终止和续订

1.甲乙双主经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。如变更岗位、工资等。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应当赔偿。

8.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前三十日内办理续订手续。

9.本合同到期后，双方未办理续订手续的，如劳动关系仍然存在，视为双方同意以原条件继续履行本合同。

七、违反劳动合同的责任

1.甲乙双主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方损失。

2.乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。如因违约造成甲方重大损失的，乙方还应当承担相应的法律责任。

3.甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿乙方损失。如因违约造成乙方重大损失的，甲方还应当承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：________