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分配机制;选人和找对象样,处选对己好的.
鸟为财死,人为食亡.大家聚到越办公就是为名为和1.
公司大家聚到起生活.
老饭负货分名分利
A让部分人先富起来这是薪酬机制的命脉.以往越立合理的分配方案..
合理但不是有川的.例如:买影票掠理?大奖5ω万1奖几率低I但成千上
万的人实.J;国各行业挪树立榜样让人也随.
防样的力量是无冽的剑工会怨自民入干了5一-8年的人没1iJJJ没有年他就没
钉了斗志.更关键的是身边的人富不越来永远成不了有战斗力的团队.对跟你
干了810年的人有个交代.公司前几名员工的tι入决定了公司发展的速度
为iI么有那么多人下海经商9怨怨。这就是榜样的力量
整体3坷的人先富起来、50峭的人成为【护产阶级
舍多少钱是市场息的,尘态环稳定的。不是左扳定的
在操作平面上机制继重要,残国家改革开放30年改的是什么是机制吗。就是
改生产资料,段后归谁所有怎么干活怎么分钱!企业发展靠创新机制创额
是企业却大的创精f产品创新是外围得嘟.J扳和1!.i1工之间越立的叫,吃约,机
例不是J!i不变的机掖是不同时机.这叫与时似进.
B全纠分化分缸是公司的工就要亨受分红可以继项目分知侮州分
每季分倦年分.
这是人性不是人也!的布要渴坦人喜欢变化的心理人对柿格的探激期待
拿出利仰3一-‘分红
工是先爱他己纠工做嘟就是要肩1他有关(名誉反是白J益).任务l∞万
脏的部分就分必须拿出整体的利益分.
);/(]{,本嘟让多少人为你操心。你就能成就多太阳~r1自业•
•
企业家的胸怀掖是拿出钱〈荣誉〕刷别人分.赔钱时也得分.老饭E皆然神伤
C期仪化分缸例如个主管干了8年再多给他13年的年弱或m
年I价1月侬剿实公司名.8勾后改名。多阶20每个月来取一万.
D合作化分缸;共同成为股东J扳的智慧在于什么时候合作...谁合作.
E族家化分缸;倦个~饭挪想家族化。是容扮成功I没有怕任戚本
要么合作要么东族化要么始入灯工
从领导后来说合作才是才能.
范蕴就是夜们现在拜的财神他没布阳下任何店铺想让企业万古千秋是不可
能的I企业是个平台,是工具.是种方法。不是目的I恢本身是没有用的,
发挥作JIl才篝引用.此有顾必彼有残们的利益就在纳工的利益和顾客的利益
r!,.疵ffl所谓的私就是在密己。为别人考虑才是真正的私.人为什么活
椅疵ffl需要它但是要组越它.残来到这个世界就是消除己的罪拿J!容
外挠睛却挺喜悦修养道德、A魂深处的栩由心生人真的央丽了。J!化
心灵.人的外表中国人讲的是I护逝凡是恰到好处f泊是无逝的
细同φ缘;~民倒是缘是果是风水改变的是缘
k性的病多是情绪的因
无数的时候干活的时候把家人当入分钱的时候忘了谁是寡人
家族化合作化操作的命脉f
l凡是自拍一丽的尽全力让他成为股东.例如,,销售纠I能做业务,汪会
说话蕴含被人注能领导别人.遇到优秀的人不能放过.只要不能组当
而就不能入,否则就是负担.
2如果寡人入股不要让他出钱.你能在家族l护芋,咸阳因为L1-1权11钱
比别人成功2对家人付出牺役3、搞养下代
3必须个个的道入旦徒步步选入.改稚是民
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