机构聘用合同8篇.docx

机构聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每月人民币XX元。

2.甲方每月XX日左右向乙方支付工资。

3.乙方在试用期间的工资为每月人民币XX元。

4.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可调整乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3.乙方在试用期间享受与正式员工相同的福利待遇。

六、保密义务

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，仍需遵守保密义务，直至保密信息成为公开信息或得到甲方同意披露。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方均可提前解除本合同，但应提前XX天书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认的。

4.甲乙双方均可按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定终止本合同。

5.乙方离职时应按照甲方的规定办理离职手续，并归还所有公司财物。

6.甲方应在乙方离职时出具离职证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。

7.乙方在试用期间提出离职的，应提前XX天书面通知甲方，并赔偿甲方相应的培训费用。

8.甲方在试用期间提出解除合同的，应提前XX天书面通知乙方，并赔偿乙方相应的损失。

9.双方在本合同期满前提出解除合同的，应提前XX天书面通知对方，并按照本合同的规定进行赔偿。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事[岗位名称]工作一事，达成如下协议：

一、协议期限

1.协议期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事[岗位名称]工作。乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为XX元/月。

2.甲方可依据企业经营状况、规章制度及《劳动法》的有关规定调整乙方的工资和福利待遇。

3.乙方对甲方支付的工资及福利待遇有异议的，可依法向劳动部门申请仲裁。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的环境中工作。

2.甲方为乙方提供必要的安全防护措施，防止乙方在工作中受到职业危害。

3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，禁止违章作业。

六、协议解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议