员工工作幸福感与员工创造力关系研究——以海南省民营企业员工为例.docx

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2025-04-20 发布于河北
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员工工作幸福感与员工创造力关系研究——

以海南省民营企业员工为例

摘要：员工的创造力不仅是企业创新活动的基础和先决条件，同时也是影响企业持续创新和构建企业持久竞争优势的关键因素。当前，研究员工的创造性不仅具有深远的理论价值，同时也具有巨大的实践意义。因此，本研究项目结合海南自贸港的建设需求和当前民营经济的发展状况，以海南省的民营企业为研究对象，利用组织认同作为中介变量，构建了一个模型来探讨员工工作幸福感与员工创造力之间的影响关系，并通过问卷调查的方式，对海南省254名民营企业的员工进行了详细的问卷调查。我们使用SPSS软件对收集到的数据进行了描述性统计分析，并进行了回归检验