公司分立后员工劳动合同8篇.docx

公司分立后员工劳动合同8篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

联系方式：[员工电话]

紧急联系人：[紧急联系人姓名]

紧急联系电话：[紧急联系人电话]

#甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

#一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期天数]天。

2.正式合同期：自[正式合同开始日期]起至[正式合同结束日期]止，为期[正式合同天数]天。

#二、工作内容与地点

1.职位：[员工职位]

2.工作内容：[具体工作职责]

3.工作地点：[工作地点]

#三、工作时间与休假

1.工作时间：[工作时间]（如：8:00-17:00）

2.午休时间：[午休时间]（如：12:00-13:30）

3.加班政策：按照国家及地方相关规定执行。

4.休假政策：按照国家及地方相关规定执行。

#四、薪资待遇与福利

1.薪资：基本薪资为[基本薪资数额]元，加上绩效薪资和奖金。

2.福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家及地方相关规定执行。

3.试用期薪资：试用期薪资为[试用期薪资数额]元。

4.调薪政策：根据市场情况和公司经济效益，适时调整员工薪资。

#五、培训与发展

1.培训：公司将提供必要的员工培训。

2.职业发展：公司鼓励员工职业发展，提供晋升机会。

3.调岗政策：根据公司需要，适时调整员工岗位。

#六、保密与竞业禁止

1.保密义务：员工需对公司商业机密保密。

2.竞业禁止：员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同的职业。

3.法律责任：违反上述规定，需承担相应的法律责任。

#七、违约责任与赔偿

1.违约责任：双方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。

2.赔偿损失：因违约造成对方损失，需进行赔偿。

3.例外条款：如有特殊情况，双方可协商其他赔偿条款。

#八、争议解决与适用法律

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方因分立，原劳动合同需重新签订，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相配套法规，就双方的权利义务关系达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体详见甲方规章制度。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为：_________元/月。甲方按月向乙方支付工资。

2.乙方在甲方工作期间享受福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、补贴等。具体详见甲方规章制度。

3.甲方按照相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，对甲方的商业机密、技术资料等负有保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业机密、技术资料等泄露给第三方。

3.乙方在离开甲方后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息已公开。

六、竞业限制

1.乙方在离开甲方后的一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方在离开甲方后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有业务往来的单位从事相关工作。

3.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体包括：赔