2024年财务人员工作计划(5篇) .pdf

2024年财务人员工作计划

光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席

上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领

导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结

果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主

要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对

照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变

观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实

到实处，下面本人查找问题

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大

事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没

能全方位地进行管理;

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工

作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，

绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与

个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监

督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的

职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我

们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得

到提高!

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“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树

标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集

团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作

为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人

的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加

瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场

精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六

种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任

领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地

加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到

工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作

计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强

责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理

的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的

要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组

织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，

对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明。

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整

组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;今年以

来，人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相对比较薄弱，

通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将根据库房各

位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的

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组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各

库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有

质的提高，今年____月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待

于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟

悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，

会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目

标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分

明。

三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：作为财务部

的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，

要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积

极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合

作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团

队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持

“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让

各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导