- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年安徽六安市“政录企用”人才引进
工作笔试参考题库附带答案详解
第I卷
一.参考题库(共100题)
1.牛的可贵之处,即在活着的时候,就不知疲倦地供人役使,死后则把全身献给社会。牛对
于人类社会真是“鞠躬尽瘁,死而后已”。
这段话支持了这样一种观点
。
A.牛是不知疲倦的动物
B.牛是农民的宝贝
C.牛是社会的财富
D.牛是奉献精神的象征
2.某商品到货后,按照利润率为a%来定价。如果按定价的八折销售再返还30元礼券,此时仍
获利10%;如果按定价的九折销售再返还30元礼券,仍获利25%。问a的值为多少?
A.50
B.45
C.40
D.38
3.下列可以免税的个人收入是(
)
A.稿酬所得
B.国债和国家发行的金融债券利息
C.财产转让所得
D.偶然所得
4.从1、2、3、4、5、6、7、8、9这几个数字中选择3个数字,使它们的乘积能够被9整除,
问共有多少种不同的方法?
A.34
B.36
C.27
D.25
5.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
A.
B.
C.
D.
6.236,416,218,353,371,
A.438
B.516
C.275
D.290
7.德国心理学家林格曼有个著名的拔河实验:当拔河的人数逐渐增加时,每个人所用的力量
反而越来越少,并没达到力量累加的效果。这一现象被称作“林格曼效应”,也叫“社会性
逃逸”。
根据上述定义,下述不属于林格曼效应的是:______
A.一群人围观某个需要帮助的人,却很少有人真正伸出援手
B.鸡多不下蛋,人多瞎胡乱
C.很多人请教过算命先生后都认为算命先生说得“很准”
D.把男大学生分成2人、4人、6人各一组,要他们大声喊叫,并记录各人的音量,结果发现
,个人的音量随着团体人数的增加而降低
8.几位同学一起计算他们某次数学考试的平均分。如果他们的得分总和再提高8分,那么他
们的平均分就达到90分;如果他们的得分总和降低12分,那么他们的平均分就只有85分。问
他们实际的平均分是:
A.89
B.88
C.87
D.86
9.许多跨国企业在进入中国市场时,都试图推行本土化的传播策略和营销方案,都期望得到
中国消费者的关注和认同,在广告中运用“中国元素”就是一种体现。这本是值得肯定的,
但这种运用要与人们的文化习惯和感情倾向相一致,如果仅仅在技术上简单地模仿和运用,
缺乏文化上真正的尊重和理解,再美的“元素”也只会开出“恶之花”。
这段文字意在说明
A.不同国家的消费者会有不同的审美取向
B.在广告中使用“中国元素”要适可而止
C.在广告中彰显文化特色是重要的营销策略
D.理解文化内涵是“中国元素”成功运用的前提
10.______是农耕时代布朗族的生活______。耕地的犁铧和织布的腰机是布朗人家必备的生
产、生活工具。犁铧和腰机陪伴了布朗人家几个世纪,直到今天人们都还在用着。
依次填入画横线部分最恰当的一项是______。
A.自给自足
剪影
B.男耕女织
写照
C.刀耕火种
场景
D.安土重迁
特征
11.
12.心理暗示是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断或态度影响的心理特点。积
极的心理暗示会给我们带来喜悦和信心,消极的心理暗示会使人觉得郁闷不安。
下列属于消极心理暗示的是
。
A.在不开心时对自己说:“这是最糟糕的了,不会再有比这更倒霉的事发生了”
B.小明在
您可能关注的文档
- 2023年国家能源投资集团有限责任公司高校毕业生京外单位春季招聘3501人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国家能源集团港口有限公司系统内招聘14人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国机集团国机重型装备集团股份有限公司校园招聘暨社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网中兴有限公司高校毕业生招聘7人(第二批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网内蒙古东部电力有限公司高校毕业生招聘192人(第二批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国家能源集团置业有限公司第一批集团系统内公开招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网吉林省电力有限公司高校毕业生招聘约147人(第二批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网宁夏电力有限公司高校毕业生招聘106人(第二批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网山西省电力公司高校毕业生招聘167人(第二批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年国网数科控股公司招聘高校毕业生37人(第一批)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽来安县城乡建设投资有限公司公开招聘6名工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽电力燃料有限责任公司公开招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽省交通控股集团有限公司社会化公开招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽省公共资源交易集团下属子公司招聘20人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽省皖能电力运营检修股份公司校园招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安徽鑫时代工程项目管理有限公司公开招聘工作人员及专业技术储备人员若干人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年安阳高新技术产业开发区管理委员会公开招聘国资平台公司高级管理人才笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年宜宾三江汇海人才发展有限公司宜宾市高新投资集团有限公司公开招聘43名工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年宜宾发展产城投资有限公司第三批员工公开招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年宣城市宣州区国投智能化科技有限公司工作人员招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)