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劳动关系中的心理契约研究论文

摘要：

本文旨在探讨劳动关系中的心理契约现象，分析其内涵、表现形式以及对企业人力资源管理的影响。通过对心理契约的深入研究，为企业和员工提供有益的启示，以促进和谐劳动关系的构建。

关键词：劳动关系；心理契约；人力资源管理；和谐劳动关系

一、引言

（一）心理契约的内涵与重要性

1.内容一：心理契约的定义

心理契约是指员工与雇主在相互关系中形成的一种非正式的、隐含的协议，它规定了双方的权利、义务和期望，但并不以书面形式明确表达。

2.内容二：心理契约的表现形式

心理契约的表现形式多样，主要包括以下几个方面：

1）信任与尊重：员工期望得到雇主的信任和尊重，而雇主则期望

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