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劳动通论考试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动通论中的劳动是指：

A.人类在生产过程中所付出的体力劳动

B.人类在生产过程中所付出的脑力劳动

C.人类在生活过程中所付出的体力劳动

D.人类在生活过程中所付出的脑力劳动

2.劳动的基本特征包括：

A.劳动是一种有意识、有目的的活动

B.劳动是生产力的源泉

C.劳动具有社会性

D.劳动具有历史性

3.劳动生产率的提高途径有：

A.采用先进的生产技术

B.提高劳动者的素质

C.改善劳动条件

D.加强生产管理

4.劳动价值论的核心观点是：

A.劳动创造价值

B.价值由劳动时间决定

C.商品的价值量与生产该商品的社会必要劳动时间成正比

D.劳动价值论揭示了商品交换的等价原则

5.劳动经济学的研究对象包括：

A.劳动力的供给与需求

B.劳动者的就业与失业

C.劳动报酬与工资政策

D.劳动与经济增长的关系

6.劳动市场的基本要素有：

A.劳动者

B.资本

C.技术

D.信息

7.劳动合同的主要内容包括：

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.工作岗位和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和福利待遇

8.劳动争议的解决方式有：

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.政府干预

9.劳动法的基本原则有：

A.公平原则

B.平等原则

C.自愿原则

D.保护原则

10.劳动保护的主要内容包括：

A.工作环境与劳动条件

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全与卫生

D.女职工和未成年工的特殊保护

11.劳动争议仲裁委员会的职责有：

A.受理劳动争议案件

B.依法进行仲裁

C.维护当事人合法权益

D.促进劳动关系和谐稳定

12.劳动争议诉讼的管辖原则有：

A.地域管辖

B.协议管辖

C.特殊管辖

D.一般管辖

13.劳动争议调解委员会的职责有：

A.受理劳动争议案件

B.依法进行调解

C.促进当事人达成和解

D.维护劳动关系和谐稳定

14.劳动法规定的劳动者权益包括：

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

15.劳动法规定的用人单位义务包括：

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.保障劳动者休息休假

D.依法保障劳动者合法权益

16.劳动法规定的劳动争议处理程序有：

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.政府干预

17.劳动法规定的劳动保护措施包括：

A.工作环境与劳动条件

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全与卫生

D.女职工和未成年工的特殊保护

18.劳动法规定的劳动争议仲裁程序包括：

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

19.劳动法规定的劳动争议诉讼程序包括：

A.起诉

B.开庭审理

C.裁判

D.执行

20.劳动法规定的劳动争议调解程序包括：

A.申请调解

B.调解员组成

C.调解过程

D.调解协议

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动是人类社会存在和发展的基础。（）

2.劳动经济学的研究对象是劳动力的供给与需求。（）

3.劳动生产率的提高与科技进步无关。（）

4.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。（）

5.劳动法规定的劳动者权益不可转让。（）

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选方式。（）

7.劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。（）

8.劳动者的合法权益受到法律保护，不受任何侵害。（）

9.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。（）

10.劳动法规定用人单位不得非法解除劳动合同。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动的基本特征。

2.简析劳动价值论的基本观点。

3.简述劳动市场的基本要素及其作用。

4.简述劳动合同的主要内容和法律效力。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

2.分析我国劳动争议处理制度的发展现状及存在的问题，并提出改进建议。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

解析思路：劳动的定义涵盖了体力劳动和脑力劳动，既包括生产过程中的劳动，也包括生活过程中的劳动。

2.A,B,C,D

解析思路：劳动的基本特征包括其目的性、生产力源泉、社会性和历史性。

3.A,B,C,D

解析思路：提高劳动生产率可以通过技术进步、劳动者素质提升、改善劳动条件和加强管理来实现。

4.A,B,C,D

解析思路：劳动价值论的核心观点包括劳动创造价值、价值由劳动时间决定、