2025劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案.docxVIP

2025劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动行为

B.劳动者

C.劳动报酬

D.劳动保护

答案：B

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.中止

D.变更

答案：D

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

答案：B

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.双数

B.单数

C.五人以上

D.没有人数要求

答案：B

11.企业劳动规章制度的制定主体是（）

A.企业工会

B.企业职工代表大会

C.企业行政

D.企业党组织

答案：C

12.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同的主体是用人单位和工会

B.集体合同的内容是劳动条件和劳动报酬等方面的事项

C.集体合同必须经过劳动行政部门审查批准才能生效

D.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

答案：C

13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C

14.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

15.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。

A.加班费

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：A

二、多项选择题

1.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体

B.客体

C.内容

D.行为

答案：ABC

2.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.服务期

B.竞业限制

C.保密条款

D.补充保险

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD

4.劳动争议的解决途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

5.企业劳动规章制度的制定原则有（）

A.合法性原则

B.民主性原则

C.科学性原则

D.实用性原则

答案：ABCD

6.集体合同的特征包括（）

A.主体的特定性

B.内容的广泛性

C.效力的普遍性

D.程序的严格性

答案：ABCD

7.劳动者的基本权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

答案：ABC

9.以下关于试用期的说法，正