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管理类面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.下列哪种领导方式注重下属的参与和自主性？（）

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

答案：B

3.组织文化的核心是（）

A.物质层文化

B.行为层文化

C.制度层文化

D.精神层文化

答案：D

4.对于一个新成立的企业，最适合的组织结构形式是（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

5.在管理方格理论中，（9，9）型管理方式表示（）

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.团队型管理

答案：D

6.控制的基本目的是（）

A.维持现状

B.打破现状

C.确保计划的实现

D.确保组织目标的实现

答案：C

7.激励的核心要素是（）

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

答案：A

8.企业进行市场细分的主要依据是（）

A.产品

B.顾客需求

C.地理位置

D.企业规模

答案：B

9.下列属于定性决策方法的是（）

A.线性规划法

B.头脑风暴法

C.盈亏平衡分析法

D.决策树法

答案：B

10.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.获取

B.整合

C.评价

D.垄断

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本要素包括（）

A.管理者

B.管理对象

C.管理环境

D.管理目标

E.管理方法

答案：ABCDE

2.领导者的权力来源包括（）

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.专家权力

E.参照权力

答案：ABCDE

3.组织变革的外部动力包括（）

A.技术进步

B.市场竞争

C.宏观经济环境变化

D.社会文化环境变化

E.政治法律环境变化

答案：ABCDE

4.目标管理的特点有（）

A.以目标为中心

B.强调自我控制

C.重视成果评价

D.强调全员参与

E.强调组织的整体利益

答案：ABCDE

5.人力资源规划的内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人员招聘与选拔

E.人员培训与开发

答案：ABC

6.下列属于激励理论的有（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

答案：ABCDE

7.市场营销组合的要素包括（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.人员

答案：ABCD

8.决策的影响因素包括（）

A.环境因素

B.组织自身因素

C.决策问题的性质

D.决策主体因素

E.决策方法因素

答案：ABCD

9.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

答案：ABCDE

10.控制的类型包括（）

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.直接控制

E.间接控制

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种社会现象，它存在于一切社会协作和共同活动中。（）

答案：正确

2.领导者就是管理者。（）

答案：错误

3.组织的规模越大，越倾向于采用集权式管理。（）

答案：错误

4.目标管理强调过程控制。（）

答案：错误

5.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：正确

6.正强化就是奖励，负强化就是惩罚。（）

答案：错误

7.市场细分就是把市场分成不同的区域。（）

答案：错误

8.决策的本质是一个过程。（）

答案：正确

9.组织文化一旦形成就很难改变。（）

答案：正确

10.控制是为了确保计划的实现。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

答案：管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目