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常用虚拟股权期权协议7篇

篇1

本协议旨在明确授予被激励对象公司虚拟股权期权的相关权利与义务。虚拟股权期权是公司内部实施的长期激励政策，旨在激发员工的工作积极性，提高公司的竞争力。以下为协议详细内容：

一、协议双方

甲方（公司）：_________________________

乙方（被激励对象）：_________________________

二、虚拟股权期权定义

本协议中的虚拟股权期权，是指乙方在满足本协议约定的条件下，获得的公司虚拟股份的期权。乙方行使期权后，将享有公司股份相应的分红权、增值权等权益。

三、授予数量及比例

甲方根据乙方的岗位价值、工作表现及公司需求，决定授予乙方虚拟股权期权数量为_____股，占公司总股本的_____%。

四、行使期限与条件

1.虚拟股权期权的行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.乙方在行使期权前，需满足以下条件：

（1）乙方在公司的服务期限达到_____年；

（2）乙方完成预定的业绩目标；

（3）乙方遵守公司规章制度，无不良表现。

五、权利与义务

1.乙方在行使期权后，享有公司股份的分红权、增值权等权益。

2.乙方承担向公司支付行权资金的义务，行权资金为_____元。

3.乙方需遵守公司的章程及相关规定，不得擅自转让、质押所持有的虚拟股权。

4.乙方需遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

六、变更与终止

1.本协议的变更，需经双方协商一致，书面修改。

2.本协议在以下情况下终止：

（1）乙方离职；

（2）乙方违反公司规定，导致公司重大损失；

（3）公司发生重大变故，无法继续实施虚拟股权期权计划。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（被激励对象）：_________________________（签字）

日期：_____年____月____日

篇2

本协议旨在明确出让方（以下简称“公司”）与受让方（以下简称“员工”）之间关于虚拟股权期权的约定和权益关系，确保双方权益得到充分保障。

一、协议目的

本协议通过明确虚拟股权期权的授予、行权、转让等条款，规范公司与员工之间的股权期权交易行为，激励员工积极工作，提高公司业绩，促进公司长远发展。

二、定义与解释

1.虚拟股权：指公司授予员工的一种特定权利，员工持有虚拟股权期间，可享受公司分红等部分股东权益，但并非公司注册股权。

2.期权：指员工在一定期限内，按照约定条件购买公司真实股权的权利。

三、虚拟股权期权的授予

1.授予条件：公司根据员工的工作表现、能力、贡献等因素，决定是否授予虚拟股权期权。

2.授予程序：公司应制定明确的虚拟股权期权授予计划，并经董事会批准后执行。员工接受授予后，需签署本协议并办理相关手续。

四、虚拟股权期权行权

1.行权期限：虚拟股权期权的行权期限为公司授予期权之日起至约定行权截止日。

2.行权条件：员工在行权期限内，满足公司规定的行权条件，如业绩考核、服务期限等。

3.行权方式：员工可选择一次性或分期行权，购买公司真实股权。具体方式由公司与员工另行约定。

五、虚拟股权期权的转让与变更

1.转让限制：虚拟股权期权在行权前不得转让，行权后可根据公司规定进行转让。

2.变更规定：虚拟股权期权的变更（如增加、减少、取消等）需经公司董事会批准，并书面通知员工。

六、双方权益与义务

1.公司应制定公平、透明的虚拟股权期权管理制度，保障员工合法权益。

2.员工应遵守公司规定，积极工作，提高业绩，努力实现虚拟股权期权的行权条件。

3.员工行权后，成为公司真实股东，享有相应股东权益，承担股东义务。

七、违约责任与纠纷解决

1.双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应违约责任。

2.如双方因虚拟股权期权产生纠纷，应首先协商解决；协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、其