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劳动光荣面试题及答案
姓名：____________________
一、多项选择题（每题2分，共20题）
1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？
A.获得劳动报酬
B.参与企业管理
C.参加工会
D.享有国家机关职务
2.劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者因公死亡，其直系亲属需要赡养的
3.以下哪项不属于劳动争议的范围？
A.劳动合同解除争议
B.工资报酬争议
C.工作时间争议
D.个人隐私权争议
4.以下哪项不属于劳动者的义务？
A.遵守劳动纪律
B.完成劳动任务
C.保守用人单位的商业秘密
D.享有社会保险和福利
5.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？
A.当事人自愿
B.公正、公平
C.依法调解
D.隐私保护
6.劳动法规定，用人单位在以下哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？
A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者自愿解除劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
7.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？
A.劳动者的姓名、性别、年龄
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动合同期限
D.用人单位的经营范围
8.劳动法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者自愿解除劳动合同的
9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？
A.当事人申请仲裁
B.仲裁委员会受理
C.仲裁庭组成
D.仲裁委员会作出裁决
10.劳动法规定，用人单位在以下哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？
A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者自愿解除劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
11.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？
A.劳动者的姓名、性别、年龄
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动合同期限
D.用人单位的经营范围
12.劳动法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者自愿解除劳动合同的
13.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？
A.当事人申请仲裁
B.仲裁委员会受理
C.仲裁庭组成
D.仲裁委员会作出裁决
14.劳动法规定，用人单位在以下哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？
A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动者自愿解除劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
15.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？
A.劳动者的姓名、性别、年龄
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动合同期限
D.用人单位的经营范围
16.劳动法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A.劳动者因工负伤，在规定的医
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