原创力文档- 1、本文档共51页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
在线人才测评系统/m/tuance
在线职业人格测评/d/zhiye
抖音短视频运营直播带货KPI绩效考核指标
(抖音直播运营规划方案抖音直播部门组织架构及职责说明)
目录
一、短视频直播运营部门组织架构1
（一）第一阶段：短视频运营引流阶段1
（二）第二阶段：直播带货运营阶段1
二、岗位职责说明2
（一）短视频运营岗位职责说明2
1、短视频运营经理岗位说明书2
2、短视运营专员岗位说明书4
3、短视频编导岗位说明书5
4、短视频演员岗位说明书6
5、短视频拍摄师岗位说明书7
6、短视频剪辑师岗位说明书8
（二）直播运营岗位职责说明9
1、直播运营经理岗位说明书9
2、直播主播岗位说明书11
3、主播助理/副主播岗位说明书12
4、直播运营专员岗位说明书13
5、直播客服岗位说明书14
6、抖音小店客服岗位说明书15
7、文案策划专员岗位说明书16
8、美工岗位说明书17
三、岗位绩效考核指标表18
（一）短视频运营岗位KPI绩效考核指标表18
1、抖音短视频运营经理绩效考核指标表18
2、短视频运营专员绩效考核指标表21
3、短视频编导绩效考核指标表23
4、短视频演员绩效考核指标表25
5、短短视频拍摄师绩效考核指标表27
6、短短视频剪辑师绩效考核指标表29
（二）直播运营岗位KPI绩效考核指标表31
1、直播运营经理绩效考核指标表31
2、直播主播绩效考核指标表34
3、主播助理/副主播绩效考核指标表36
4、直播运营绩效考核指标表38
5、直播客服绩效考核指标表41
6、抖音小店客服绩效考核指标表43
7、文案策划绩效考核指标表45
8、美工绩效考核指标表47
1
在线人才测评系统/m/tuance
在线职业人格测评/d/zhiye
四、绩效考核说明49
（一）考核时间49
（二）绩效考核内容49
（三）绩效考核方法49
（四）绩效考核的反馈50
（五）考核结果运用50
（六）计算方法52
附件：《绩效面谈记录表》52
2
在线人才测评系统/m/tuance
在线职业人格测评/d/zhiye
短视频直播运营部门
职责说明与绩效考核指标
一、短视频直播运营部门组织架构
（一）第一阶段：短视频运营引流阶段
短视频引流阶段前期设置3-4人，短视频拍摄与剪辑师可由同一人担任，运
营经理是否设置根据公司情况确定，短视频演员可由主播或公司职员兼任。
（二）第二阶段：直播带货运营阶段
二、岗位职责说明
（一）短视频运营岗位职责说明
1、短视频运营经理岗位说明书
短视频运营经理岗位说明书
岗位名称短视频运营经理
文档评论（0）