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职业健康管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检

测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示

说明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结

果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，

在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行

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职业危害因素告知职责，特制定本制度。、与职工签订劳动合同，在合同中

明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害

防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期