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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版财务人员绩效考核与激励方案合同

本合同目录一览

1.1合同总则

1.2适用范围

1.3定义与解释

1.4合同期限

1.5考核周期

1.6绩效考核指标

2.1基本绩效指标

2.2业务绩效指标

2.3团队协作指标

2.4个人成长指标

3.1绩效考核流程

3.2考核实施主体

3.3考核方法

3.4考核结果公示

4.1绩效考核结果运用

4.2绩效考核结果反馈

4.3绩效考核结果申诉

5.1激励措施概述

5.2激励措施种类

5.3激励措施实施条件

5.4激励措施调整与终止

6.1激励金计算方法

6.2激励金发放时间

6.3激励金发放方式

6.4激励金使用规定

7.1绩效考核与激励方案的调整

7.2调整程序

7.3调整通知

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.1违约责任

9.2争议解决

9.3法律适用

10.1合同生效

10.2合同附件

10.3合同修改

10.4合同解除

11.1通知送达

11.2不可抗力

11.3合同解除后的处理

12.1合同的签订

12.2合同的生效

12.3合同的终止

13.1保密条款

13.2法律声明

13.3合同份数

14.1合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.1合同总则

本合同旨在明确财务人员绩效考核与激励方案的相关内容，确保绩效考核与激励措施的公平、公正、公开，激发财务人员的积极性和创造性，提高财务工作效率和质量。

1.2适用范围

本合同适用于公司全体财务人员，包括但不限于会计、出纳、审计等岗位，具体适用范围由公司根据实际情况确定。

1.3定义与解释

（1）“财务人员”指公司正式聘用的财务岗位人员；

（2）“绩效考核”指对财务人员工作表现、业务能力、工作态度等方面进行的综合评价；

（3）“激励措施”指为激发财务人员积极性、提高工作效率而采取的物质奖励和精神激励措施。

1.4合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，自动续签一年。

1.5考核周期

绩效考核周期为季度，每个季度末进行一次绩效考核。

1.6绩效考核指标

1.6.1基本绩效指标

（1）出勤率；

（2）工作完成率；

（3）工作质量；

（4）团队合作。

1.6.2业务绩效指标

（1）财务报表编制质量；

（2）成本控制效果；

（3）预算执行情况；

（4）税务筹划。

1.6.3团队协作指标

（1）部门内部沟通协作；

（2）跨部门协作；

（3）对其他部门的支持与帮助。

1.6.4个人成长指标

（1）专业技能提升；

（2）业务知识学习；

（3）参与公司培训和外部培训；

（4）获得相关证书或荣誉。

第二部分：考核实施与激励措施

2.1绩效考核流程

2.1.1考核准备

各部门负责人根据本合同及公司相关规定，制定本部门的绩效考核方案，明确考核指标、权重及评分标准。

2.1.2考核实施

各部门负责人组织本部门财务人员进行绩效考核，确保考核的公平、公正、公开。

2.1.3考核结果公示

各部门负责人在考核结束后，将考核结果公示，接受员工监督。

2.2考核实施主体

考核实施主体为各部门负责人，负责本部门财务人员的绩效考核工作。

2.3考核方法

考核方法采用定量与定性相结合的方式，重点考察财务人员的工作表现、业务能力和工作态度。

2.4考核结果公示

考核结果公示应在考核结束后三个工作日内完成，公示内容包括考核指标、得分及排名。

第三部分：绩效考核结果运用

3.1绩效考核结果运用

绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

3.2绩效考核结果反馈

各部门负责人应及时将考核结果反馈给财务人员，并针对考核结果提出改进意见。

3.3绩效考核结果申诉

财务人员对考核结果有异议，可在收到考核结果后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第四部分：激励措施

4.1激励措施概述

4.2激励措施种类

（1）物质奖励：包括绩效奖金、年终奖等；

（2）精神激励：包括荣誉称号、晋升机会等。

4.3激励措施实施条件

激励措施的实施条件由公司根据实际情况制定，并公布于公司内部。

4.4激励措施调整与终止

公司可根据实际情况对激励措施进行调整，如需终止激励措施，应提前一个月通知财务人员。

8.1合同解除条件

8.1.1严重违反公司规章制度；

8.1.2因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；

8.1.3因个人原因，无法履行合同约定的义务；

8.