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摘要
摘要
在我国公务员的构成中，县乡一级的基层公务员队伍数量庞大，他们作
为最接近群众的公共权力行使者，其工作效率及工作作风直接决定着基层政
府的工作成效，决定着广大社会公众对政府的认可度。激励作为我国公务员
管理制度的重要组成部分，一直以来都发挥着举足轻重的作用。因此，如果
能对基层公务员采取有效的激励，不仅可以调动他们的工作积极性，改进工
作态度，还会直接提高基层政府的工作效率，改善干群关系，增强政府公信
力。但在实
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