2025版酒店客房保洁服务人员劳动合同示范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版酒店客房保洁服务人员劳动合同示范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称及地址

1.2.保洁服务人员姓名及身份证号

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容

3.1.客房清洁标准

3.2.清洁工具及用品

3.3.工作时间及班次

4.工作职责

4.1.客房清洁操作规范

4.2.清洁工具及用品的管理

4.3.工作纪律及注意事项

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.工资支付方式及时间

6.社会保险及福利

6.1.社会保险缴纳

6.2.带薪年假

6.3.生育保险及医疗保险

7.劳动保护及安全

7.1.工作环境及条件

7.2.劳动保护用品

7.3.安全生产及事故处理

8.离职及终止合同

8.1.离职通知及交接手续

8.2.合同终止条件

8.3.离职补偿

9.违约责任

9.1.违约行为及处罚

9.2.合同解除及赔偿

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1.合同生效日期

11.2.合同变更及通知

12.其他约定

12.1.保密条款

12.2.不可抗力条款

13.合同附件

13.1.工作岗位职责说明书

13.2.清洁用品及工具清单

14.合同签署及生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：酒店

1.2.酒店地址：市区路号

1.3.保洁服务人员姓名：

1.4.保洁服务人员身份证号：05678

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2025年1月1日

2.2.合同终止日期：2025年12月31日

2.3.合同续签条件：根据双方协商一致，合同到期前一个月可进行续签，续签期限为一年。

3.工作内容

3.1.客房清洁标准：按照酒店客房清洁标准执行，确保客房干净、整洁、舒适。

3.2.清洁工具及用品：由酒店提供必要的清洁工具及用品，包括但不限于拖把、扫把、清洁剂等。

3.3.工作时间及班次：工作时间根据酒店实际情况安排，班次分为早班、中班、晚班，具体时间由酒店安排。

4.工作职责

4.1.客房清洁操作规范：按照酒店客房清洁操作规范进行，包括但不限于床单、被套、枕套的更换，地面、墙面、家具的清洁等。

4.2.清洁工具及用品的管理：妥善保管清洁工具及用品，合理使用，保持其完好。

5.工资待遇

5.1.基本工资：每月人民币元。

5.2.奖金及补贴：根据酒店规定，可享受年终奖金、节假日补贴等。

5.3.工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前支付，如遇节假日顺延。

6.社会保险及福利

6.1.社会保险缴纳：酒店依法为保洁服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2.带薪年假：根据国家规定及酒店制度，保洁服务人员享有带薪年假。

6.3.生育保险及医疗保险：根据国家规定，酒店为保洁服务人员缴纳生育保险及医疗保险。

7.劳动保护及安全

7.1.工作环境及条件：酒店应提供符合国家规定的劳动条件，确保保洁服务人员的人身安全。

7.2.劳动保护用品：酒店为保洁服务人员提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等。

7.3.安全生产及事故处理：酒店应加强安全生产管理，定期进行安全培训，发生事故应及时处理，保障保洁服务人员权益。

8.离职及终止合同

8.1.离职通知及交接手续：保洁服务人员需提前一个月向酒店提交离职书面通知，并完成工作交接手续。

8.2.1.保洁服务人员因个人原因提出离职，并经酒店同意；

8.2.2.酒店因经营需要或保洁服务人员严重违反合同约定，单方面解除合同；

8.2.3.合同期限届满，双方未续签；

8.2.4.出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。

8.3.离职补偿：根据国家相关规定和双方协商，保洁服务人员离职时，酒店应支付相应的经济补偿。

9.违约责任

9.1.1.未经酒店同意擅自离职；

9.1.2.违反酒店规章制度；

9.1.3.擅自使用酒店财产；

9.1.4.其他违反合同约定的行为。

违约责任的具体处罚措施由酒店根据情况决定。

9.2.合同解除及赔偿：因保洁服务人员违约导致合同解除的，应按照合同约定支付赔偿金。

10.争议解决

10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协