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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版股权期权协议范文书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.股权期权授予

2.1股权期权的基本条件

2.2股权期权的授予对象

2.3股权期权的授予程序

3.股权期权的基本条款

3.1期权类型

3.2期权行权价格

3.3期权有效期

3.4期权行权条件

4.股权期权行权方式

4.1行权方式

4.2行权手续

4.3行权时间

5.股权期权行权价格调整

5.1调整原因

5.2调整程序

5.3调整后的行权价格

6.股权期权转让

6.1转让条件

6.2转让程序

6.3转让限制

7.股权期权解除

7.1解除原因

7.2解除程序

7.3解除后的处理

8.股权期权税收

8.1税收政策

8.2税收计算

8.3税收承担

9.股权期权争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：股权期权授予书

11.2附件二：股权期权行权申请书

11.3附件三：股权期权转让协议

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案程序

13.3备案期限

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同争议解决

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

（1）“股权期权”是指本协议中授予员工的、在一定期限内按照特定价格购买公司股份的权利。

（2）“员工”是指根据公司规定被授予股权期权的自然人。

（3）“行权”是指员工按照本协议规定的方式购买公司股份的行为。

（4）“行权价格”是指员工购买公司股份时支付的价格。

1.2解释原则

（1）本协议中使用的术语和定义，除非上下文另有要求，否则应按照其通常含义进行解释。

（2）在解释本协议时，应遵循公平、合理、诚信的原则。

第二条股权期权授予

2.1股权期权的基本条件

（1）股权期权授予应基于公司业绩、员工职位和职责等因素综合考虑。

（2）股权期权授予应遵循公平、公开、透明的原则。

2.2股权期权的授予对象

（1）股权期权授予对象为公司全职员工。

（2）特殊情况下的非全职员工，经公司董事会批准，也可成为股权期权授予对象。

2.3股权期权的授予程序

（1）公司人力资源部门根据董事会批准的股权期权授予方案，制定具体的授予计划。

（2）人力资源部门将授予计划通知相关员工，并要求员工签署确认书。

第三条股权期权的基本条款

3.1期权类型

（1）股权期权分为激励型期权和约束型期权。

（2）激励型期权用于激励员工为公司创造价值，约束型期权用于约束员工在公司工作期间及离职后的行为。

3.2期权行权价格

（1）期权行权价格应不低于公司最近一个会计年度末的净资产公允价值。

（2）特殊情况下的行权价格，经公司董事会批准，可适当调整。

3.3期权有效期

（1）股权期权有效期自授予之日起计算，一般为五年。

（2）特殊情况下的期权有效期，经公司董事会批准，可适当调整。

3.4期权行权条件

（1）员工在股权期权有效期内，应满足公司规定的业绩要求。

（2）员工离职后，根据离职原因和规定，部分或全部期权将自动失效。

第四条股权期权行权方式

4.1行权方式

（1）员工可选择现金行权、股票行权或组合行权等方式。

（2）具体行权方式由员工根据个人情况选择。

4.2行权手续

（1）员工行权前，需按照公司规定办理相关手续。

（2）行权手续包括但不限于：签署行权申请书、缴纳行权费用等。

4.3行权时间

（1）员工可自股权期权授予之日起至期权有效期届满前随时行权。

（2）特殊情况下的行权时间，经公司董事会批准，可适当调整。

第五条股权期权行权价格调整

5.1调整原因

（1）公司业绩显著变化；

（2）公司股本结构发生变化；

（3）国家法律法规或政策调整；

（4）其他经公司董事会认为需要调整的情形。

5.2调整程序

（1）公司董事会根据调整原因，提出股权期权行权价格调整方案。

（2）方案经公司董事会审议通过后，通知相关员工。

5.3调整后的行权价格

（1）调整后的行权价格不得低于调整前的行权价格。

（2）特殊情况下的调整后行权价格，经公司董事会批准，可适当调整。

第六条股权期权转让

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