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2025版聘用教务管理人员雇佣合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版聘用教务管理人员雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4住所地

2.聘用性质

2.1聘用形式

2.2聘用期限

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

3.3工作内容

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3休假制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件及设备

6.1办公场所

6.2工作设备

6.3用品及资料

7.晋升与培训

7.1晋升制度

7.2培训机会

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2违约金计算

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同的其他约定

12.1其他约定事项

12.2通知方式

13.合同的解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同的附件及补充协议

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

(1)甲方:[学校名称或机构名称]

(2)乙方:[教务管理人员姓名]

1.2法定代表人或授权代表

(1)甲方法定代表人或授权代表:[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]

(2)乙方法定代表人或授权代表:[乙方本人]

1.3联系方式

(1)甲方联系方式:[甲方联系电话]

(2)乙方联系方式:[乙方联系电话]

1.4住所地

(1)甲方住所地:[甲方住所地详细地址]

(2)乙方住所地:[乙方住所地详细地址]

2.聘用性质

2.1聘用形式:全职

2.2聘用期限:自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位:教务管理人员

3.2职责描述:

(1)负责教务管理工作的组织、协调和监督;

(2)制定和执行教务管理规章制度;

(3)负责课程安排、教学计划编制和教学资源的配置;

(4)处理学生学籍、成绩等相关事务;

(5)参与学校教育教学改革和课程建设。

3.3工作内容:

(1)每天8小时工作制,每周工作5天,具体工作时间由甲方安排;

(2)按照甲方要求完成各项工作任务;

(3)参加学校组织的各类会议和培训。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间:按照国家法定工作时间执行,甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间。

4.2休息日:每周休息1天,具体休息日由甲方安排。

4.3休假制度:

(1)乙方享有国家法定节假日休假;

(2)乙方享有带薪年休假,每年累计[天数]天;

(3)乙方因工作需要加班,甲方应支付加班费。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资:[基本工资数额]元/月。

5.2奖金及补贴:

(1)年终奖:根据乙方年度工作表现和学校实际情况发放;

(2)交通补贴:[补贴数额]元/月;

(3)通讯补贴:[补贴数额]元/月。

5.3社会保险及公积金:

(1)甲方依法为乙方缴纳社会保险;

(2)甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇:

(1)免费工作餐;

(2)定期体检;

(3)国家规定的其他福利待遇。

6.工作条件及设备

6.1办公场所:甲方提供的办公场所。

6.2工作设备:甲方提供必要的工作设备,包括但不限于电脑、打印机等。

6.3用品及资料:甲方提供必要的工作用品及资料,乙方负责妥善保管和使用。

8.违约责任

8.1双方违约责任

(1)甲方未按时支付乙方工资、奖金或补贴的,应向乙方支付相应金额的违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。

(2)乙方未履行工作职责,严重影响工作秩序或造成甲方损失的,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿损失。

(3)任何一方违反保密条款,泄露对方商业秘密的,应承担相应的法律责任。

8.2违约金计算

违约金按照实际损失的一定比例计算,最高不超过[违约金比例]%。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在履行职责过程中获取的甲方商业秘密、技术信息、客户信息等,均属于保密内容。

9.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限年数]年。

9.3违反保密义务的责任

乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议,应通

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