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2025版餐厅员工劳动合同范本(含特殊工种规定).docxVIP

2025版餐厅员工劳动合同范本(含特殊工种规定).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐厅员工劳动合同范本(含特殊工种规定)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3福利待遇

4.4社会保险与公积金

5.假期与休假

5.1休息日与法定节假日

5.2事假

5.3产假

5.4病假

5.5婚假

5.6丧假

6.考勤与绩效考核

6.1考勤制度

6.2绩效考核标准

6.3绩效考核结果

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

7.3培训费用

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同附件

12.1附件一:员工基本信息表

12.2附件二:工作职责说明书

12.3附件三:培训计划

13.合同生效与修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[餐厅名称]

乙方:[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[餐厅地址]

乙方地址:[员工住址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:[餐厅联系电话]

乙方联系方式:[员工联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

[起始日期]

2.2合同终止日期

[终止日期]

2.3合同续签条件

如双方同意,合同到期前一个月内可协商续签,续签条件如下:

(1)乙方在合同期内表现良好,无重大违纪行为;

(2)甲方经营状况良好,有续签意愿;

(3)双方协商一致。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

乙方在甲方餐厅担任[具体职位],主要负责[具体工作内容]。

3.2工作地点

[餐厅地址]

3.3工作时间

(1)每日工作时间:[具体工作时间,如8小时]

(2)每周工作日:[具体工作日,如周一至周日]

3.4工作职责

(1)遵守餐厅各项规章制度;

(2)按照工作职责要求,完成每日工作任务;

(3)保持工作场所整洁,维护餐厅形象;

(4)与同事保持良好沟通,共同提高餐厅服务质量。

4.工资与福利

4.1基本工资

乙方基本工资为每月[具体金额]元。

4.2奖金与提成

(1)根据乙方工作表现,甲方将给予相应的奖金;

(2)如乙方销售业绩达到规定标准,可获得相应提成。

4.3福利待遇

(1)乙方享有国家法定节假日休息;

(2)乙方享有带薪年假、病假、事假等;

(3)乙方享有社会保险和住房公积金。

5.假期与休假

5.1休息日与法定节假日

(1)乙方享有每周休息日;

(2)乙方享有国家法定节假日。

5.2事假

乙方因私事需请假,须提前[具体天数]天向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。

5.3产假

乙方符合国家规定条件,可享受产假。

5.4病假

乙方因患病需休假,须提供医院证明,经甲方批准后方可休假。

5.5婚假

乙方结婚可享受婚假。

5.6丧假

乙方直系亲属去世可享受丧假。

6.考勤与绩效考核

6.1考勤制度

乙方需按时上下班,如有迟到、早退等情况,按公司考勤制度执行。

6.2绩效考核标准

甲方将根据乙方工作表现,定期进行绩效考核,考核结果将作为调整工资、奖金的依据。

6.3绩效考核结果

甲方将在[具体时间]内向乙方公布绩效考核结果,如乙方对考核结果有异议,可在[具体时间]内向甲方提出申诉。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

乙方应保守甲方的商业秘密,包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。在合同有效期内及合同终止后的一定期限内,乙方不得向任何第三方泄露或使用这些秘密信息。

8.2竞业限制条款

合同终止后,乙方在[具体地域]内不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的经营活动。竞业限制期限为[具体期限],竞业限制补偿金为每月[具体金额]元。

9.违约责任

9.1违约行为

(1)乙方泄露甲方商业秘密;

(2)乙方在竞业限制期内违反竞业限制条款;

(3)乙方严重违反工作职责,给甲方造成重大损失;

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