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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版股权激励合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同主体

2.1激励对象

2.2激励主体

3.激励计划概述

3.1激励计划名称

3.2激励计划期限

3.3激励计划目标

4.激励股份类型

4.1股权激励股份类型

4.2股权激励股份比例

5.激励股份授予条件

5.1基本条件

5.2特殊条件

6.激励股份授予方式

6.1股权激励股份授予方式

6.2股权激励股份授予程序

7.激励股份行权条件

7.1行权条件

7.2行权期限

8.激励股份行权方式

8.1行权方式

8.2行权程序

9.激励股份变更与终止

9.1股权激励股份变更

9.2股权激励股份终止

10.激励股份税务处理

10.1税务处理原则

10.2税务处理方式

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同的订立旨在通过股权激励计划，激励和保留公司核心员工，提高公司整体竞争力和持续发展能力。

第二条合同主体

2.1激励对象

激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.2激励主体

激励主体为公司董事会，负责制定和实施股权激励计划。

第三条激励计划概述

3.1激励计划名称

本股权激励计划名称为“2025版股权激励计划”。

3.2激励计划期限

本激励计划自生效之日起，有效期五年。

3.3激励计划目标

通过股权激励计划，实现公司业绩与员工个人利益的紧密结合，提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度。

第四条激励股份类型

4.1股权激励股份类型

本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。

4.2股权激励股份比例

激励股份比例根据公司实际情况和激励对象岗位、贡献等因素确定，最高不超过公司总股本的5%。

第五条激励股份授予条件

5.1基本条件

（1）在公司工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）对公司有重大贡献。

5.2特殊条件

（1）在公司担任高级管理职务；

（2）对公司战略决策有重要影响。

第六条激励股份授予方式

6.1股权激励股份授予方式

本激励计划采用分批授予的方式，激励对象在满足授予条件后，按照公司规定的时间和比例获得激励股份。

6.2股权激励股份授予程序

激励股份的授予程序如下：

（1）公司董事会根据激励计划制定具体的授予方案；

（2）激励对象提交申请；

（3）公司董事会审核通过后，通知激励对象；

（4）激励对象签署相关文件，办理股份过户手续。

第七条激励股份行权条件

7.1行权条件

（1）在公司工作满两年；

（2）无严重违纪行为；

（3）公司业绩达到预定目标。

7.2行权期限

激励股份的行权期限为五年，自激励股份授予之日起计算。

第八条激励股份行权方式

8.1行权方式

（1）直接支付现金购买公司股份；

（2）通过公司股票期权转换；

（3）其他经公司董事会认可的行权方式。

8.2行权程序

（1）向公司提出行权申请；

（2）公司审核通过后，通知激励对象；

（3）激励对象按照规定的时间和方式支付行权费用；

（4）公司办理股份过户手续。

第九条激励股份变更与终止

9.1股权激励股份变更

（1）激励对象工作调动或离职；

（2）公司合并、分立、重组等情况；

（3）其他经公司董事会认可的变更情形。

9.2股权激励股份终止

（1）激励对象离职或因违纪被解除劳动合同；

（2）激励计划到期；

（3）其他经公司董事会认可的终止情形。

第十条激励股份税务处理

10.1税务处理原则

激励股份的税务处理遵循国家相关法律法规和政策，确保激励对象和公司的合法权益。

10.2税务处理方式

激励股份的税务处理方式包括：

（1）行权时，激励对象需缴纳个人所得税；

（2）根据激励股份的增值情况，激励对象需缴纳资本利得税；

（3）其他相关税费按国家规定执行。

第十一条违约责任

11.1违约情形

（1）激励对象未按规定履行行权义务；

（2）公司未按规定履行激励股份授予、变更、终止等义