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XXXXXXXX公司
xxx年度工作总结及xxx年度工作计划
根据《职业技能等级认定工作规程 （试行）》（人社职司便函[2020]17号）等文件要求，在省职业技能鉴定指导中心和我公司领导的高度重视下，公司各部门密切协作，认真组织实施，圆满完成了xxxx年度公司安排的职业技能等级认定的各项工作任务。现总结如下：
一、xxx年度工作开展情况
评价队伍建设情况
我机构共设置6个部门，分别为考评组、试题组、档案组、内务组、业务组和办公室，其中考评组有专业考评人员16人，试题组有聘请中级以上职称的专业老师10人，档案组有负责资料保存的专职2人，内务组有负责后勤保障的专职3人，业务组有专门考前考后对接的专职2人，办公室有日常资料收集、初审、整理、等专职人员5人。
评价场地、设施(设备)建设情况。
1、理论认定场地：理论认定场地综合考试人员就近选择场地，选用标准教室，教室内讲台、黑板、投影仪等设施齐备，并有良好的照明和通风条件。
2、实操认定场地：有满足答题技能认定需要的场地，符合环境保护、劳保安全和消防等各项要求。
（三）考核题库(卷库)建设情况
1、计算机程序设计员试题情况为卷库（初级、中级、高级）各10套；
2、网络与信息安全管理员试题情况为卷库（中级、高级）各10套；
3、养老护理员试题情况为卷库（初级、中级、高级）各10套；
（四）质量管控制度措施建设情况
我机构已完成质量管控制度情况有：
1、考前的职业技能等级认定资料收集与审核；
2、考前的职业技能等级认定报备与申请；
3、考前的职业技能等级认定通知、公告、场地布置、等；
4、开考前的职业技能等级认定身份核查，接送试卷人员守则；
5、开考后的职业技能等级认定监考人员守则，职业技能等级认定考核考场纪律，职业技能等级认定主考守则，职业技能等级认定考评员守则，职业技能等级认定考核考场管理制度，职业技能等级认定考务人员工作守则；
6、考后的职业技能等级认定接送试卷人员守则，职业技能等级认定试卷评判规范与标准等。
(五)全年认定考核数质量情况
1、认定人数、工种：
（1）2022年8月19日我公司组织了进行了各企业职工第一批职业技能等级认定考试，认定工种《网络与信息安全管理员》，认定等级，中级，其中参加考试人数xxx人，合格人数xxx人。
（2）2022年8月20日我公司组织了进行了各企业职工第二批职业技能等级认定考试，认定工种《网络与信息安全管理员》，认定等级，中级，其中参加考试人数xxx人，合格人数xxx人。
（3）2022年9月23日我公司组织了进行了各企业职工第三批职业技能等级认定考试，认定工种《网络与信息安全管理员》，认定等级，中级，其中参加考试人数xxx人，合格人数xxx人。
认定材料审核：
对1个工种共计xxx名人员的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息资料。
3、考务工作
（1）试卷：按照省职业技能鉴定中心的要求，完成了试卷的印刷和封卷工作。
（2）考试安排：我公司认定科负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在公司领导和省职业技能鉴定中心及我机构工作人员的监督下顺利完成。
（3）阅卷：按照省职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试由考评老师现场打分，理论试卷封装后统一安排考评老师组织阅卷，在阅卷过程中我机构内部安排专人进行监督，成绩均属真实。
4、认定结果
本年度参加职业技能等级认定的人员共计xxx人，考试成绩合格(理论和实践均合格)xxx人。
（六）其他围绕认定考核建设情况
研究日常工作遇到的问题，优化工作流程，提前寻找各地市的标准化考场并达成合作意向，更新设施设备，（计算机，摄像头等）。
二、存在的问题
1、职业技能等级认定工作管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。
2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。
我公司职业技能等级认定工作，得到省职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能等级认定工作力度，为不断提升认定对象的职业能力而不懈努力。
三、2023年工作计划
（一）工作总体思路
圆满完成2023年度各个工种职业技能等级认定工作，确实保证认定工作的严肃性、科学性，严格执行各工种《国家职业技能标准》，落实好“谁主办、谁负责”的原则。
（二）拟建设完善项目
优化组织结构，细化工作内容。
增加各工种的专职考评人员。
增加聘用各职业中级职称以上的专业老师。
（三）针对存在的问题拟采取的改进措施
1、改进工作管理方式方法，优化组织结构，细化工作内容，做到专人、专项、专职，减少工作中遇到的错误问题发生率。
2、增加各职业工种的专职考评人员和高职称考评人员，增加聘用各职业中级职称以上的专业
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