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2025版科研机构博士研究员学术交流聘用合同样本.docxVIP

2025版科研机构博士研究员学术交流聘用合同样本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版科研机构博士研究员学术交流聘用合同样本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.交流聘用背景

3.1交流聘用目的

3.2交流聘用期限

4.交流聘用内容

4.1研究项目

4.2学术活动

4.3学术成果

5.交流聘用条件

5.1乙方资格要求

5.2乙方工作要求

5.3甲方支持条件

6.交流聘用待遇

6.1工资及福利

6.2差旅费报销

6.3其他待遇

7.交流聘用期限

7.1起止时间

7.2延长或缩短

8.交流聘用考核

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3考核结果

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1研究成果归属

10.2知识产权保护

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同指甲方与乙方就博士研究员学术交流聘用事宜所签订的协议。

1.1.2本合同所述“甲方”指科研机构,乙方指被聘用的博士研究员。

1.2术语解释

1.2.1“学术交流”指乙方在甲方所在科研机构内进行的学术研究、学术交流和学术合作活动。

1.2.2“聘用期限”指乙方在甲方所在科研机构工作的起止时间。

1.2.3“研究成果”指乙方在聘用期间所取得的学术成果,包括论文、专利、著作等。

2.双方信息

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称:_______

2.1.2甲方地址:_______

2.1.3甲方联系人:_______

2.1.4甲方联系电话:_______

2.2乙方信息

2.2.1乙方姓名:_______

2.2.2乙方身份证号码:_______

2.2.3乙方学历:_______

2.2.4乙方联系电话:_______

3.交流聘用背景

3.1交流聘用目的

3.1.1甲方希望通过聘用乙方,提升科研机构的研究水平和学术影响力。

3.1.2乙方希望通过学术交流,提升个人学术水平和职业发展。

3.2交流聘用期限

3.2.1本合同聘用期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.交流聘用内容

4.1研究项目

4.1.1乙方在聘用期间应参与甲方的研究项目,具体项目由甲方指定。

4.2学术活动

4.2.1乙方应参加甲方组织的学术活动,包括但不限于学术讲座、研讨会、学术年会等。

4.3学术成果

4.3.1乙方在聘用期间应按照甲方要求,完成一定的学术论文、专利、著作等学术成果。

5.交流聘用条件

5.1乙方资格要求

5.1.1乙方应具备博士学位,并在相关领域有丰富的学术经验和研究成果。

5.2乙方工作要求

5.2.1乙方应全身心投入甲方的研究项目,遵守甲方的工作纪律和规章制度。

5.3甲方支持条件

5.3.1甲方将为乙方提供必要的工作条件,包括办公场地、实验设备、图书资料等。

6.交流聘用待遇

6.1工资及福利

6.1.1乙方在聘用期间的工资按照甲方相关规定执行。

6.1.2甲方将为乙方提供相应的福利待遇,包括社会保险、住房补贴等。

6.2差旅费报销

6.2.1乙方在执行工作职责过程中产生的合理差旅费用,甲方将按照相关规定予以报销。

6.3其他待遇

6.3.1甲方将为乙方提供国内外学术交流的机会,支持乙方参加国内外学术会议。

7.交流聘用期限

7.1起止时间

7.1.1本合同聘用期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

7.2延长或缩短

7.2.1甲方与乙方协商一致,可以延长或缩短聘用期限。

7.2.2延长或缩短聘用期限的,双方应在本合同约定的聘用期限届满前_______日内达成书面协议。

8.交流聘用考核

8.1考核内容

8.1.1乙方的工作态度、工作能力和工作成果。

8.1.2乙方的学术水平和创新能力。

8.1.3乙方的团队合作精神和沟通能力。

8.2考核方式

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