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2025版销售兼职劳动合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版销售兼职劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效条件

2.工作内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作时间及地点

2.3工作量及考核标准

3.工资及福利待遇

3.1工资构成及支付方式

3.2福利待遇

3.3薪资调整机制

4.工作条件及保障

4.1工作环境及设施

4.2安全生产及劳动保护

4.3假期及休息时间

5.保密条款

5.1保密事项

5.2保密期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止程序

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同附件

9.1附件一:工作职责说明书

9.2附件二:工资支付表

9.3附件三:福利待遇明细

10.合同生效及变更

10.1合同生效

10.2合同变更

11.法律适用及争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同份数

13.合同签署

13.1合同签署人

13.2合同签署日期

14.合同附件清单

14.1附件一:工作职责说明书

14.2附件二:工资支付表

14.3附件三:福利待遇明细

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):[公司名称]

住所地:[公司地址]

法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方(劳动者):[姓名]

身份证号码:[身份证号码]

住址:[住址]

1.2合同签订日期及地点

本合同于2023年[签订日期]在[签订地点]签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.工作内容

2.1工作岗位及职责

乙方担任甲方销售兼职岗位,负责[具体工作内容]。

2.2工作时间及地点

乙方工作时间:[具体工作时间]

工作地点:[具体工作地点]

2.3工作量及考核标准

乙方每月完成[具体工作量],考核标准为[具体考核标准]。

3.工资及福利待遇

3.1工资构成及支付方式

乙方工资构成:基本工资+销售提成。

基本工资:[基本工资数额]元/月。

销售提成:按销售额的[提成比例]提取。

工资支付方式:每月[具体日期]前支付上月工资。

3.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。

乙方享有[具体福利待遇]。

4.工作条件及保障

4.1工作环境及设施

甲方提供必要的工作环境和设施,确保乙方工作条件符合国家规定。

4.2安全生产及劳动保护

甲方负责乙方在工作中的安全生产及劳动保护。

4.3假期及休息时间

乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。

5.保密条款

5.1保密事项

乙方在工作中接触到甲方商业秘密、技术秘密等,应予以保密。

5.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]。

5.3违约责任

若乙方违反保密条款,应承担相应的违约责任。

6.违约责任

6.1违约情形

乙方有下列情形之一的,视为违约:

(1)违反保密条款;

(2)违反合同约定,给甲方造成损失的;

(3)未经甲方同意,擅自离职。

6.2违约责任承担

乙方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失。

6.3违约赔偿

乙方违约的,应向甲方支付违约金[具体数额]元。

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

(1)乙方提出解除合同;

(2)甲方提出解除合同,并支付乙方经济补偿;

(3)因不可抗力导致合同无法履行。

7.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行。

7.3合同解除及终止程序

(1)乙方提出解除合同,应提前[具体期限]书面通知甲方;

(2)甲方提出解除合同,应提前[具体期限]书面通知乙方;

(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方应协商解决。

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

发生劳动争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。

8.3争议解决期限

自争议发生之日起[具体期限]内,双方应尽力通过协商或仲裁解决争议。

9.合同附件

9.1附件一:工作职责说明书

详细列明乙方的工作职责、工作流程及考核标准

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