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2025版社区专干聘用合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版社区专干聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系人及联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称及性质

2.2岗位职责及工作内容

2.3工作时间及地点

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利待遇

4.考核及晋升制度

4.1考核标准及方法

4.2晋升条件及程序

4.3降职及解聘条件

5.合同期限

5.1合同签订日期

5.2合同期限及续签

5.3合同解除条件

6.违约责任

6.1违约情形及责任

6.2违约金计算及支付

6.3争议解决方式

7.保密条款

7.1保密范围及内容

7.2保密期限及义务

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止后的处理

9.不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力发生时的处理

9.3不可抗力解除条件

10.法律适用及争议解决

10.1合同适用法律

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同附件

12.其他约定事项

12.1其他约定事项内容

12.2其他约定事项效力

13.合同签署

13.1双方代表签字

13.2签署日期

14.合同附件

14.1附件一:岗位说明书

14.2附件二:考核标准

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方:[甲方全称]

地址:[甲方详细地址]

乙方:[乙方全称]

地址:[乙方详细地址]

1.2联系人及联系方式

甲方联系人:[甲方联系人姓名]

联系电话:[甲方联系电话]

电子邮箱:[甲方电子邮箱]

乙方联系人:[乙方联系人姓名]

联系电话:[乙方联系电话]

电子邮箱:[乙方电子邮箱]

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称及性质

岗位名称:社区专干

岗位性质:全职

2.2岗位职责及工作内容

2.2.1负责社区日常管理工作;

2.2.2参与社区发展规划的制定与实施;

2.2.3负责社区居民的沟通与服务;

2.2.4组织开展社区文化活动;

2.2.5协助政府部门完成相关工作任务。

2.3工作时间及地点

工作时间:周一至周五,每日8:0012:00,13:0017:00

工作地点:[甲方详细地址]

第三条薪酬及福利待遇

3.1基本工资

基本工资:人民币[基本工资数额]元/月

3.2绩效奖金

绩效奖金:根据年度考核结果,发放人民币[绩效奖金数额]元/月

3.3社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体标准按照国家及地方相关政策执行。

3.4其他福利待遇

3.4.1享有国家法定节假日及带薪年假;

3.4.2享有定期健康体检;

3.4.3提供工作所需的必要装备及办公用品。

第四条考核及晋升制度

4.1考核标准及方法

考核标准:以工作实绩、工作态度、团队协作能力等为主要考核内容。

考核方法:采用年度考核与平时考核相结合的方式。

4.2晋升条件及程序

晋升条件:根据工作表现、能力及公司发展需要。

晋升程序:通过考核选拔,经甲方批准后晋升。

4.3降职及解聘条件

降职条件:工作表现不合格,经考核认定。

解聘条件:严重违反公司规章制度,或因个人原因无法继续履行岗位职责。

第五条合同期限

5.1合同签订日期

合同签订日期:[合同签订日期]

5.2合同期限及续签

合同期限:[合同期限]年

续签条件:在合同到期前一个月,双方协商一致可续签。

5.3合同解除条件

5.3.1乙方因个人原因提出解除合同;

5.3.2甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同;

5.3.3双方协商一致解除合同。

第六条违约责任

6.1违约情形及责任

6.1.1乙方未按合同规定履行工作职责;

6.1.2甲方未按合同规定支付薪酬及福利;

6.1.3双方未按合同规定履行保密义务。

违约责任:根据违约情形,双方应承担相应的违约责任。

6.2违约金计算及支付

违约金计算:根据违约情形及损失程度,按照合同约定计算违约金。

违约金支付:违约方应在收到违约金通知后[支付期限]内支付违约金。

6.3争议解决方式

争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成时,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

7.1保密范围及内容

7.

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