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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版股票期权协议书标准范文

本合同目录一览

1.合同订立背景及依据

1.1合同订立目的

1.2合同订立依据

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释原则

3.期权授予

3.1期权授予条件

3.2期权授予数量

3.3期权行权价格

3.4期权授予时间

4.期权持有与行使

4.1期权持有期间

4.2期权行权条件

4.3期权行权程序

4.4期权行权限制

5.期权行权价格调整

5.1行权价格调整情形

5.2行权价格调整方法

5.3行权价格调整通知

6.期权费用与税务

6.1期权费用承担

6.2税务处理

7.期权回购与终止

7.1期权回购条件

7.2期权回购程序

7.3期权终止情形

7.4期权终止程序

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

8.2竞业禁止条款

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2通知送达地址

9.3通知送达确认

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

11.4合同解除程序

12.合同解除后的处理

12.1资产处理

12.2知识产权归属

12.3债务承担

13.合同解除后的责任

13.1违约责任

13.2损害赔偿责任

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同解释权

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立背景及依据

1.1合同订立目的

1.2合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规的规定订立。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

“股票期权”指公司授予员工在特定条件下，按约定价格购买公司股票的权利。

“行权价格”指员工行使股票期权时，购买公司股票的价格。

“授予日”指公司授予员工股票期权之日。

“行使日”指员工行使股票期权之日。

2.2合同解释原则

本合同的解释以本合同及附件为准，如有不一致之处，以为准。

3.期权授予

3.1期权授予条件

公司根据员工的工作表现、业绩及公司发展需要，决定授予员工股票期权。

3.2期权授予数量

期权授予数量根据公司规定及员工岗位等级确定。

3.3期权行权价格

期权行权价格参照公司股票在授予日的市场价格确定。

3.4期权授予时间

期权授予时间为公司规定的具体时间，员工应在规定时间内完成股票期权的申请。

4.期权持有与行使

4.1期权持有期间

员工持有股票期权期间，应遵守本合同及相关法律法规的规定。

4.2期权行权条件

（1）持有股票期权满一定期限；

（2）公司股票价格达到行权价格；

（3）公司及员工符合相关法律法规的规定。

4.3期权行权程序

（1）向公司提交行权申请；

（2）公司审核通过后，员工支付行权费用；

（3）公司办理股票过户手续。

4.4期权行权限制

（1）不得转让、质押或以其他方式处分股票期权；

（2）不得违反公司相关规定，损害公司利益。

5.期权行权价格调整

5.1行权价格调整情形

（1）公司实施重大资产重组；

（2）公司进行分立、合并、变更注册资本等；

（3）公司股票价格发生重大变化。

5.2行权价格调整方法

公司调整股票期权的行权价格，应按照公平、合理、透明的原则进行。

5.3行权价格调整通知

公司调整股票期权的行权价格后，应及时通知员工。

6.期权费用与税务

6.1期权费用承担

员工行使股票期权时，应支付行权费用。

6.2税务处理

员工行使股票期权所涉及的税务问题，按照国家相关法律法规的规定执行。

8.保密与竞业禁止

8.1保密义务

员工在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露、使用或以任何方式披露公司的技术、商业信息、客户资料等。

8.2竞业禁止条款

员工离职后，在约定的竞业禁止期限内，不得在公司所在地的同类行业或相关领域内，直接或间接从事与公司相竞争的业务。

9.通知与送达

9.1通知方式

公司向员工发送通知，可通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。

9.2通知送达地址

员工应向公司提供有效的通讯地址、电子邮箱等联系方式，并保证其准确性。

9.3通知送达确认

公司发送的通知，自发送之日起视为送达。如员工未提供有效联系方式或提供的联系方式无效，公司可通过公告形式送达。

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

本合同