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2023年事业单位科级干部公选方案

一、方案目的

根据国家干部选拔任用工作的要求，结合事业单位的实际情

况，制定本方案，以公正透明的方式选拔、任用优秀科级干部，

为事业单位的发展注入新的活力和动力。

二、选调对象和条件

1.选调对象：本次公选面向具备相应专业技术职称的事业单

位中层干部。

2.选调条件：

（1）遵纪守法，品行端正，无不良记录。

（2）具有一定的敬业精神和事业心，对单位的发展有明确的

目标和愿景。

（3）熟悉相关业务，具备较强的业务能力和管理能力。

（4）具备良好的沟通和协调能力，有良好的团队合作精神。

（5）具备一定的学历和学术水平，达到本单位规定的任职条

件。

三、选拔和任用程序

1.选拔程序：

（1）公示选拔：事业单位需向社会公示此次公选的相关信

息，包括选调对象、条件、选拔程序等。

（2）资格审查：对申请报名的候选人进行资格审查，符合条

件的候选人进入面试环节。

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（3）面试选拔：通过面试对候选人进行综合考察和评估，包

括业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面。

（4）考察核实：对面试合格的候选人进行资历考察和背景核

实。

（5）公示拟任名单：将考察合格的候选人名单公示，接受社

会监督。

（6）试用期考核：经过公示后确认拟任名单，按规定进行试

用期考核。

2.任用程序：

（1）拟任期：拟任期为一年，期间对拟任人进行业务培训和

能力提升。

（2）试用期：试用期为一年，期间对拟任人进行工作业绩考

核和能力评估。

（3）正式任命：试用期结束后，对试用期内工作业绩优秀、

能力达标的拟任人进行正式任命，公示任用结果。

四、选拔考核方式

1.面试：以面试为主要方式进行综合考察和评估，包括个人

陈述、业务能力测试、管理案例分析等环节。

2.考察核实：对面试合格的候选人进行资历考察和背景核

实，了解其从业经历、品行表现、专业技术水平等情况。

3.试用期考核：对拟任人员在试用期内的工作表现和能力发

展进行全面考核，包括工作绩效评估、能力培养情况等。

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五、保障措施

1.制定明确的选拔考核标准和程序，确保公正、公开、公

平。

2.组织专业人员参与选拔和考核工作，提高选拔和考核的专

业性和准确性。

3.加强对拟任人员的培训和能力提升，提高其在岗位上的综

合能力和竞争力。

4.建立健全干部选拔任用监督机制，接受社会监督，及时纠

正任人不当、不适合的问题。

六、预期效果

1.优化干部队伍结构，使其与事业单位的发展需求相匹配。

2.提升干部队伍整体素质和能力水平，为单位的改革发展提

供有力支持。

3.提高干部选拔任用的公正性和科学性，树立良好的选拔任

用形象。

以上是2023年事业单位科级干部公选方案，以此方案为基

础，将通过公正、透明的选拔考核程序，选调优秀科级干部，为

事业单位的建设和发展做出新的贡献。

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