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汇报人:
目录
01
培训目标
02
培训内容
03
培训方法
04
培训效果评估
培训目标
01
明确培训目的
提升销售技巧
通过模拟销售场景和角色扮演，增强业务员的沟通能力和说服技巧。
增强产品知识
系统学习产品特性、优势及市场定位，确保业务员能准确传达产品价值。
确定培训对象
针对销售业绩突出但技能待提升的业务员，进行定制化培训。
识别关键岗位
对新入职或经验不足的业务员进行基础销售技巧培训，以提升其业务能力。
评估经验水平
通过问卷调查和业绩分析，确定业务员在沟通、谈判等方面的培训需求。
分析培训需求
设定培训成果
通过培训，业务员应熟悉公司
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