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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与技能培训合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2辞退员工

1.3离职手续

1.4技能培训

2.辞退员工的条件与程序

2.1辞退员工的条件

2.2辞退员工的程序

2.3辞退员工的提前通知

3.离职手续办理

3.1离职手续清单

3.2离职手续的提交

3.3离职手续的审核

3.4离职手续的办理期限

4.技能培训内容与安排

4.1技能培训内容

4.2技能培训时间安排

4.3技能培训地点

4.4技能培训师资

5.技能培训费用

5.1技能培训费用承担方

5.2技能培训费用支付方式

5.3技能培训费用支付期限

6.技能培训考核与评价

6.1技能培训考核方式

6.2技能培训考核内容

6.3技能培训考核结果

6.4技能培训评价

7.离职员工档案管理

7.1离职员工档案内容

7.2离职员工档案保管

7.3离职员工档案查询

8.保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同签署

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同双方当事人分别为甲方（用人单位）和乙方（辞退员工）。

1.1.2甲方为依法成立的用人单位，具有独立法人资格。

1.1.3乙方为甲方在职员工，因甲方经营需要或其他原因被辞退。

1.2辞退员工

1.2.1辞退员工是指因甲方原因，根据国家有关法律法规和本合同约定，甲方与乙方解除或终止劳动合同关系的员工。

1.3离职手续

1.3.1离职手续是指乙方在离职前，按照甲方规定程序办理的相关手续。

1.4离职手续

1.4.1离职手续包括但不限于：离职申请、离职证明、工资结算、社会保险转移、劳动合同解除或终止证明等。

2.辞退员工的条件与程序

2.1辞退员工的条件

2.1.1乙方存在严重违反劳动纪律、规章制度等行为；

2.1.2乙方因严重失职，给甲方造成重大损失；

2.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2.1.4乙方被依法追究刑事责任。

2.2辞退员工的程序

2.2.1甲方根据辞退员工的条件，向乙方发出辞退通知；

2.2.2乙方收到辞退通知后，应在规定时间内提出书面异议；

2.2.3双方协商不成，甲方有权按照法定程序辞退乙方。

2.3辞退员工的提前通知

2.3.1甲方应提前三十日以书面形式通知乙方辞退事宜；

2.3.2在乙方收到辞退通知后，甲方应给予乙方合理期限办理离职手续。

3.离职手续办理

3.1离职手续清单

3.1.1离职手续清单包括但不限于：离职申请、离职证明、工资结算单、社会保险转移证明、劳动合同解除或终止证明等。

3.2离职手续的提交

3.2.1乙方应在收到辞退通知之日起十个工作日内，向甲方提交离职手续清单。

3.3离职手续的审核

3.3.1甲方应在收到乙方提交的离职手续清单后五个工作日内，对离职手续进行审核。

3.4离职手续的办理期限

3.4.1乙方应在离职手续审核通过后五个工作日内，办理完毕离职手续。

4.技能培训内容与安排

4.1技能培训内容

4.1.1技能培训内容根据乙方离职前的工作岗位和实际需求确定。

4.2技能培训时间安排

4.2.1技能培训时间安排在乙方离职后一个月内完成。

4.3技能培训地点

4.3.1技能培训地点由甲方指定，一般为甲方所属培训场所。

4.4技能培训师资

4.4.1技能培训师资由甲方聘请，具备相应专业知识和教学经验。

5.技能培训费用

5.1技能培训费用承担方

5.1.1技能培训费用由甲方承担。

5.2技能培训费用支付方式

5.2.1技能培训费用以现金或转账方式支付。

5.3技能培训费用支付期限

5.3.1技能培训费用在培训结束后五个工作日内支付。

6.技能培训考核与评价

6.1技能培训考核方式

6.1