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劳动通用合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同签定日期：_________

合同生效日期：_________

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与岗位

1.乙方应在甲方从事的岗位为：________。

2.乙方在试用期内的考核标准为：________。

3.试用期满后，乙方应达到的工作要求为：________。

三、工作时间与劳动报酬

1.甲方根据国家的有关法律法规，建立规范的工作时间与劳动报酬制度。

2.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及试用期表现，确定乙方在试用期的工资待遇为：________元/月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及能力，确定乙方在聘用期的工资待遇为：________元/月。

3.甲方在试用期满后，为乙方提供各项社会保险及住房公积金等福利待遇。

四、保险福利待遇

1.甲方根据国家的有关法律法规，为乙方提供各项社会保险及住房公积金等福利待遇。

2.试用期满后，甲方为乙方提供带薪年休假等假期福利。

3.甲方为乙方提供的其他保险福利待遇为：________。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或提供各项保险福利待遇的，应按每月应付劳动报酬的________%向乙方支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成甲方分配的工作任务或严重违反甲方规章制度的，应按每月劳动报酬的________%向甲方支付违约金。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并不需向乙方支付任何经济补偿。

4.试用期满后，乙方被证明不符合甲方岗位要求的，甲方有权解除本合同，并按乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。具体支付标准为：每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

5.双方违反本合同约定，需支付违约金的，应在违约发生之日起十个工作日内支付。逾期支付的，应按每天应付违约金金额的________%向对方支付滞纳金。

六、其他约定

1.试用期满后，乙方在甲方的工作年限未满一年的，需向甲方支付违约金________元。工作年限满一年未满两年的，需向甲方支付违约金________元。以此类推，每多工作一年，违约金增加________元。但违约金总额不得超过乙方的年工资总额。

2.双方约定本合同终止的条件为：________。

3.双方约定本合同变更的条件为：________。

4.双方约定本合同解除的条件为：________。

5.双方约定的其他事项为：________。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁裁决结果。若一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.双方因履行本合同发生争议时，应当注意保持冷静和克制，避免激化矛盾，积极寻求协商解决的办法。在协商过程中，双方应当注意保留相关证据，以便在协商不成时提供证明。同时，双方也应当尊重对方的合法权益，不得采取任何形式的暴力手段解决问题。若协商过程中发生意外情况或矛盾激化导致无法继续协商的，应及时向相关部门寻求帮助并报警处理。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的业务范围所在地的相关地点。

（二）甲方根据经营情况和业务需要，若需调整乙方的工作岗位或工作地点，须事先取得乙方的同意。