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心理学人力资源管理知识点梳理与习题

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.心理学在人力资源管理中的主要作用是什么？

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.提升组织绩效

D.A、B、C

2.以下哪个理论是关于个体行为和动机的？

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.认知心理学理论

D.需求层次理论

3.激励理论中的“期望理论”是由谁提出的？

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.阿吉里斯

D.勒温

4.以下哪个理论是关于组织文化的？

A.桑南菲尔德模型

B.文化维度理论

C.组织学习理论

D.组织变革理论

5.以下哪个理论是关于领导力的？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.领导生命周期理论

6.以下哪个理论是关于工作满意度的？

A.心理契约理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.工作特征模型

7.以下哪个理论是关于团队建设的？

A.建立信任

B.团队角色理论

C.团队过程理论

D.团队发展阶段理论

8.以下哪个理论是关于招聘和选拔的？

A.人员配置理论

B.能力模型理论

C.基于能力的招聘和选拔

D.职业心理测评理论

答案及解题思路：

1.答案：D

解题思路：心理学在人力资源管理中具有多重作用，包括提高工作效率、增强员工满意度和提升组织绩效，因此选择D。

2.答案：D

解题思路：需求层次理论是关于个体行为和动机的理论，由马斯洛提出。

3.答案：B

解题思路：期望理论是由弗鲁姆提出的，它是激励理论的一个重要分支。

4.答案：A

解题思路：桑南菲尔德模型是关于组织文化的理论。

5.答案：A

解题思路：特质理论是关于领导力的理论。

6.答案：C

解题思路：双因素理论是关于工作满意度的理论。

7.答案：C

解题思路：团队过程理论是关于团队建设的理论。

8.答案：D

解题思路：职业心理测评理论是关于招聘和选拔的理论。

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二、填空题

1.心理学在人力资源管理中的应用主要包括人才选拔与配置、绩效管理、培训与发展等方面。

2.个体行为和动机的理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论等。

3.激励理论中的“期望理论”认为，个体行为取决于努力程度、绩效结果以及奖酬。

4.组织文化的理论主要包括文化差异理论、象征符号理论、心理动力理论等。

5.领导力的理论主要包括特质理论、行为理论、情境理论等。

6.工作满意度的理论主要包括心理学的态度理论、认知失调理论、期望理论等。

7.团队建设的理论主要包括团队角色理论、团队发展理论、团队学习理论等。

8.招聘和选拔的理论主要包括结构方程模型理论、工作分析理论、能力模型理论等。

答案及解题思路：

1.心理学在人力资源管理中的应用主要包括人才选拔与配置、绩效管理、培训与发展等方面。

解题思路：结合心理学在人力资源管理的应用场景，识别与心理相关的人力资源管理实践。

2.个体行为和动机的理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论等。

解题思路：了解每种理论的提出背景、核心观点和应用实例。

3.激励理论中的“期望理论”认为，个体行为取决于努力程度、绩效结果以及奖酬。

解题思路：理解期望理论的构成要素及其如何影响个体行为。

4.组织文化的理论主要包括文化差异理论、象征符号理论、心理动力理论等。

解题思路：分析不同组织文化理论的定义、特点及对企业的影响。

5.领导力的理论主要包括特质理论、行为理论、情境理论等。

解题思路：了解不同领导力理论的内涵、优缺点及适用条件。

6.工作满意度的理论主要包括心理学的态度理论、认知失调理论、期望理论等。

解题思路：比较分析不同工作满意度理论的适用场景及研究方法。

7.团队建设的理论主要包括团队角色理论、团队发展理论、团队学习理论等。

解题思路：理解团队建设不同理论的核心观点，并探讨其应用价值。

8.招聘和选拔的理论主要包括结构方程模型理论、工作分析理论、能力模型理论等。

解题思路：分析不同招聘选拔理论的基本原理、优缺点及在实际应用中的表现。

三、判断题

1.心理学在人力资源管理中的应用只限于招聘和选拔环节。（×）

解题思路：