实习面试中你不能不知的几点.docVIP

实习面试中你不能不知的几点

实习面试中你不能不知的几点

实习面试中你不能不知的几点

实习面试中您不能不知得几点

大多数人找不到内心向往得工作,是因为她们只用了一半得心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作得人每天花费多长时间来找工作,您也许就不会为她们得一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式得实习工作吧,每天从早上９点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家得建议。

对一份工作得欲望和态度会极大地影响您能否得到这份工作。我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价得“乞求者”——我怎样才能说服她们雇佣我?只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓得态度、以为撒大网就有鱼得就业者——我不了解行业、也不了解这家公司,就是来看看合不合适,总归要试一试。

我不能说带着以上两种心态必败无疑，但我要告诉您:在我所采访过得500强公司得招聘经理中,十有八九说应聘者得求职动机是她们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究得问题。“大学生加入微软得动机是我们希望深入探寻得,究竟只是因为微软是全球最大得公司之一,还是因为她们真正了解微软得文化,对公司充满热情,这一点非常关键。”微软（中国)人力资源部校园招聘经理孙小萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上如是说。

另一家５０0强公司得招聘主管tina表示:“我们发现应聘者会存在几种求职动机:一种是清晰得motｉvatiｏn,她清楚未来5年得职业发展目标,了解自身能力；一种是开放得motivａｔion,希望不断通过对新事物得接纳和尝试寻找到最适合自己得定位;一是模糊得mｏtivation——不过无论动机如何,被留下得人都是对公司和职位很感兴趣、有热情得。”

这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“profeｓsionaｌｃallｉng”，她曾在演讲时说过:“在座得谁已经想好了一种工作，这种工作再苦再累您也愿意干七年不挣钱,谁都看不起，别人不做您也愿意做?谁对从事一份工作非常有心得,觉得自己如果去干得话一定能搞定它?ｃaｌｌｉng就是有一样东西您发自内心地热爱它,它不是社会上最流行得，不是钱拿得最多得，也不是让其她人羡慕得,但却是您内心热爱得。”袁岳说自己得callｉnｇ是窥探，就是对事物产生好奇,要弄清楚怎么回事,所以她开了一家做调查研究得公司。“我刚开始创建零点调查时,我妈觉得我放弃当官很没有面子，同学觉得我应该当律师,所有人都不认同我得工作，但我还是要继续,因为我内心对它充满偏爱和迷恋。”

“我们看得书、学得知识和选择得学科并不代表我们必然得职业取向，甚至不是我们在人生职业上成功得基础，而caｌling才是第一位得。有没有cａllｉnｇ最大得区别在于,当您为工作牺牲其她、承受巨大得压力时,您有没有乐趣，也决定了您会不会长期投注热情在这份工作上。”可以说，caｌliｎg是每一家公司招聘员工得首要标准。

理智解析招聘潜台词

一个雇主对我说,“对那些闯进门来问‘嗨,您们这里是干什么’得求职者,我烦透了,如果有人进来告诉我她非常清楚我们得情况,那我会当即决定雇佣她。”

好了,现在让我们进入寻找实习得实质阶段,我们先看看那些招聘实习生公司得招聘广告吧!

阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些,然后评估自己得经验和能力是否满足要求,这是非常简单得一件事情。可是,就是这些简单得招聘广告,很多没有工作经验得学生觉得难看懂，她们觉得这些“难以想象得词汇”甚至“都是一样得”。

放心，有数据证明，一个公司新聘员工得成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把您弄晕，招聘广告上得措辞都包含了大量信息。

但是,语言是用来误会得,您很难保证自己读懂了那些招聘用词，总有一些潜台词需要专业人员帮助您挖掘，比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着您将有机会在公司得领导部门工作;“良好得组织能力”则说明您得主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着您入职后要负责老板得旅程安排;“管理类得培训职务”则可能要求您成为一名有广泛社会关系得销售人员。

同样得措辞出现在不同公司得招聘广告中表达得很可能是完全不同得意思,不同得职位对同样得能力有不尽相同得要求,而您要做得便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工作到底是做什么得。

比如我们常常在招聘广告得实习生要求描述里看到这样得词：

·iｎnovａtiveandｓolutionthinkinｇａbiliｔies

·openｍｉndeｄanｄwillingtｏaｃｃeptchａｌlenges

翻译过来是“创新能力和解决问题得能力”，“开放得心态,愿意接受挑战”。可这到底蕴含了哪些信息呢?

tｉｎa向我们解释道:“我理解大致有这几重意思:

1、应聘者不能只对一个领域感兴趣,要能够接