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正式员工劳务合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________科技有限公司

地址：_________市_________区_________路_________号

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在试用期内，甲乙双方可以协商解除劳动合同。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至双方协商解除或终止劳务合同之日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事_________岗位工作。该岗位属于_________（体力劳动/智力劳动）。乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成甲方分配的任务。

2.工作地点：乙方的工作地点应在甲方指定的办公或生产场所。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间由甲方安排。

2.休息休假：乙方有权享受国家法定休息日和节假日，以及甲方规定的带薪年休假等福利。具体休假时间和方式由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬

1.试用期薪酬：在试用期内，乙方的薪酬为税前_____元/月，试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可以调整乙方的薪酬。

2.正式聘用期薪酬：在正式聘用期内，乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为税前_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩和表现确定。具体薪酬结构由甲方根据公司政策确定。

3.福利待遇：乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、季度奖等。具体福利待遇由甲方根据公司政策确定。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体社保费用由甲方承担。

2.福利补贴：乙方有权享受甲方提供的各项福利补贴，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。具体补贴政策由甲方根据公司政策确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

2.劳动条件：甲方应改善劳动条件，提高乙方的工作效率和质量。具体劳动条件由甲方根据公司实际情况确定。

3.职业危害防护：甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到职业危害。对于可能存在的职业危害因素，甲方应告知乙方，并提供相应的防护措施和用品。

七、规章制度和违纪处理

1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。具体规章制度由甲方根据公司实际情况制定。

2.违纪处理：对于乙方的违纪行为，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式由甲方根据实际情况确定。

八、合同变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致的，可以变更劳务合同的内容。具体变更程序和方式由甲乙双方协商确定。

2.合同解除：甲乙双方协商一致的，可以解除劳务合同。具体解除程序和方式由甲乙双方协商确定。但乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-乙方提供虚假信息或隐瞒事实的；

-被依法追究刑事责任的。

3.合同终止：有下列情形之一的，劳务合同终止：

-劳务合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；

-用人单位经营期限届满不再继续经营的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

九、争议解决

1.协商解决：劳务合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应首先尝试通过协商方式解决。协