二零二五年度高端培训机构副校长任期聘用合同书.docx

二零二五年度高端培训机构副校长任期聘用合同书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职务与期限

1.聘用职务

乙方被聘用为甲方高端培训机构副校长。

2.任期

乙方任期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

二、职责与义务

1.职责

乙方应履行副校长职责，协助校长管理培训机构的日常运营，包括但不限于课程设置、师资队伍建设、学员管理等方面。

乙方应参与制定和实施培训机构的战略规划和发展目标。

2.义务

乙方应遵守国家相关法律法规和甲方培训机构的规章制度。

乙方应保守培训机构的商业秘密和知识产权。

乙方应按时参加培训机构的各项活动，并完成分配的工作任务。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月薪酬为人民币______元整。

乙方享受国家法定节假日和带薪年休假。

2.福利

乙方享有五险一金等社会保险福利。

乙方享有培训机构的年度体检。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方提前解除合同，须提前______个月书面通知对方。

甲方因乙方严重违反合同约定或失职渎职等情形，有权解除合同。

乙方因个人原因提出辞职，须提前______个月书面通知甲方。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

甲方因乙方违约行为导致培训机构遭受损失，有权要求乙方赔偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行副校长职责。

有权根据培训机构的运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力和管理水平。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和协助，以完成其工作职责。

有权对培训机构的运营和管理提出合理化建议。

义务：

严格遵守培训机构的规章制度，履行副校长职责。

积极参与培训机构的各项活动，并按时完成工作任务。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

2.奖惩制度

对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。

对于工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将根据情况给予相应的惩罚，如警告、降职等。

七、合同终止与解除

1.合同终止

乙方任期届满，合同自然终止。

任何一方因不可抗力原因导致合同无法履行，合同可提前终止。

2.合同解除

甲方有权在乙方严重违反合同约定或失职渎职等情形下，解除合同。

乙方有权在个人原因下提出辞职，并提前通知甲方解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、教学方法以及其他机密信息（包括但不限于培训资料、学员信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同