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员工年龄问题协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，在工作过程中可能涉及员工年龄相关问题，为明确双方权利义务，保障劳动关系的合法、稳定运行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、协议背景与目的

随着劳动法律法规的日益完善，员工年龄在劳动关系中具有重要意义，可能影响到劳动合同的订立、履行、解除以及各项劳动权益的保障。本协议旨在规范甲乙双方在涉及员工年龄问题上的行为，确保双方的合法权益得到充分保护，避免因年龄问题引发的劳动纠纷。

二、标的物或服务具体描述

1.乙方工作岗位及职责

乙方在甲方担任______岗位，负责______工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。

2.乙方工作内容与年龄相关性说明

乙方所从事的工作内容与年龄存在一定关联，具体表现为______（详细说明工作对年龄的要求，如某些工作可能需要特定年龄段的员工具备更好的体力、反应速度、经验等）。甲方基于乙方的年龄、工作能力及工作经验等因素，将乙方安排在该岗位工作。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据企业经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

按照国家法律法规和企业规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核，依据考核结果给予相应的奖惩。

在乙方违反法律法规、企业规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2.义务

按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和职业素养。

如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

（二）乙方权利义务

1.权利

按照国家法律法规和本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项劳动权益。

对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议，对自身合法权益受到侵害时，有权向甲方主张权利或向有关部门投诉、申诉。

在符合法律法规规定和本协议约定的情况下，享受相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.义务

遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。

按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。

如实向甲方提供个人信息，包括但不限于年龄、学历、工作经历、健康状况等，并保证所提供信息的真实性和完整性。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

在工作期间，如发现自身年龄可能影响工作或甲方权益时，应及时告知甲方，并积极配合甲方采取相应措施。

四、与年龄相关的特别约定

1.年龄信息真实性保证

乙方承诺向甲方提供的年龄信息真实无误。若乙方提供虚假年龄信息，导致甲方基于错误信息作出不利于甲方的决策或给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。

2.年龄与工作岗位适配性确认

双方确认，乙方目前的年龄符合其所在工作岗位的要求，能够胜任该岗位的工作任务。如在工作过程中，因乙方年龄增长或其他与年龄相关的因素导致其不能胜任工作岗位，甲方有权根据法律法规及企业规章制度，对乙方的工作岗位进行调整或采取其他合理措施。

3.年龄对劳动权益的影响

乙方知晓并同意，其年龄可能对某些劳动权益的享受产生影响，如退休年龄、年休假天数等。乙方应按照国家法律法规和本协议约定，在符合条件时享受相应的劳动权益。

若因乙方年龄问题导致甲方需额外承担法律责任或费用的，乙方应根据甲方的要求，及时返还甲方已支付的相关款项或承担相应的赔偿责任。

五、违约责任

1.甲方违约责任