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2025年劳动合同修改条款
一、前言
为了适应我国经济社会发展的需要，保障劳动者和用人单位的合法权益，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对《劳动合同法》进行修改。
二、修改内容
1.劳动合同的签订和解除
（1）用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限一般不超过三年。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
（2）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动报酬和福利待遇
（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。
（2）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。
（3）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.劳动时间和休息休假
（1）用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
（2）用人单位应当为劳动者安排带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
4.劳动争议处理
（1）劳动者和用人单位发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、其他规定
1.用人单位招用劳动者，不得歧视性别、民族、宗教信仰、户籍所在地等。
2.劳动者应当如实向用人单位提供个人信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3.用人单位和劳动者应当遵守国家关于劳动保护、劳动安全、职业病防治等方面的规定。
四、附则
本规定自____年____月____日起施行。此前有关劳动合同的规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
修改劳动合同，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。我们相信，在全社会共同努力下，修改后的劳动合同将为我国劳动力市场的发展注入新的活力，促进社会经济的持续繁荣。
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