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劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣)全称_________________________________________

单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________

登记注册地______________________________________

实际经营地______________________________________

劳动保障证___________________组织机构代码证___________________

联络部门___________________联络人___________联络

___________________

乙方(实际用工)全称______________________________________

单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________

登记注册地______________________________________

实际经营地______________________________________

劳动保障证___________________组织机构代码证___________________

联络部门___________________联络人___________________联络

___________________

乙方因消费(工作)需要与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信

誉的原那么根据?劳动合同法?及有关法律法规规定签订本协议并承诺共同遵守。

一、协议限

本协议自年月日起至年月日止。协议满前30日内双方应以书面方式

续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和限：

1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1)岗位人数工作的内容工作地点派遣限自年月日起至年月日止。

(2)岗位人数工作的内容工作地点派遣限自年月日起至年月日止。

(3)

2、乙方保证以上岗位工种符合劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性

的工作岗位上施行的要求并没有将延续用工限分割订立数个短劳务派遣协议的

情形。

3、甲方按照乙方用工需求负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲方承担对员工的用人义务乙方承担对承受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(、综合计算、不定时)工时工作制。其中工时

工作制度为人为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时

工时工作制人由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政容许并告知

员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息

和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班

的应当征得员工同意并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日工资发放形式为(由甲方发

放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定员工的工资采用以下第()方式：

(1)员工实行月薪制每月为元详细按照乙方规定执行。

(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配员工的根本工资为每月

元;绩效奖金考核发放根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制计件工资的劳动定额理按照乙方的规定执行定额

单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本同岗位90以上的劳动者在

法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工

资的计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、班劳动、高温等作业的津贴、

补贴按和乙方有关规定或集体合同执行并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的乙方应当按照同工同酬的规定为员工实行工资调

整。

五、社会

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