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二零二五年度综合医院院长职务聘任协议

甲方（聘任方）：

甲方名称：综合医院

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职务聘任

1.聘任职务

乙方被聘任为甲方综合医院的院长，负责医院的全面管理工作。

2.聘任期限

本协议的有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责

乙方应全面负责医院的管理工作，包括但不限于：

（1）制定医院的发展战略和年度工作计划；

（2）组织实施医院各项规章制度；

（3）管理医院的人事、财务、医疗、科研、教学等工作；

（4）确保医院各项工作符合国家法律法规和行业标准。

三、权利与义务

（1）根据国家法律法规和医院规章制度，对医院的人事、财务、医疗、科研、教学等工作进行管理；

（2）参加医院重大决策的讨论和决策；

（3）享有国家规定的各项福利待遇。

（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；

（2）忠诚于医院，维护医院的合法权益；

（3）完成医院规定的各项工作任务；

（4）保守医院秘密。

四、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的年薪为______万元，支付方式为每月支付______万元。

2.福利

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

五、协议解除

1.协议解除的条件

（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

（2）乙方因工作需要，经甲方研究决定免除其职务；

（3）乙方严重违反国家法律法规和医院规章制度，经甲方研究决定解除聘任；

（4）因不可抗力导致协议无法履行。

2.协议解除的程序

协议解除应提前______个月通知对方，并书面确认。协议解除后，乙方应按照国家法律法规和医院规章制度办理离职手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，包括但不限于医院的运营管理、服务质量、医疗安全等方面。

有权根据医院发展需要，对乙方的职务进行调整或解除聘任。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的工作权益。

按照国家相关规定和医院规章制度，对乙方的工作进行考核和奖励。

2.乙方权利与义务

权利：

享有医院规定的各项待遇和福利，包括但不限于工资、奖金、休假等。

享有参与医院重大决策的权利。

义务：

忠实履行院长职务，全面负责医院管理工作。

严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院形象和利益。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作汇报、绩效考核、第三方评估等。

评估结果将作为乙方工作绩效的重要依据。

2.考核标准

考核标准以医院的发展目标、工作职责、工作业绩以及国家相关规定为准。

如考核不合格，甲方将根据考核结果对乙方进行相应的处罚或调整。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的年薪为______万元，支付方式为每月支付______万元。

甲方根据乙方的绩效考核结果，有权对乙方的薪酬进行调整。

2.福利

乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

甲方根据医院实际情况，为乙方提供额外的福利待遇。

八、协议解除

1.协议解除的条件

（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

（2）乙方因工作需要，经甲方研究决定免除其职务；

（3）乙方严重违反国家法律法规和医院规章制度，经甲方研究决定解除聘任；

（4）因不可抗力导致协议无法履行。

2.协议解除的程序

协议解除应提前______个月通知对方，并书面确认。协议解除后，乙方应按照国家法律法规和医院规章制度办理离职手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长