培训课件 -职场晋升：从努力到懂规则的转变.pdfVIP

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职场晋升：

从努力到懂规则的转变

主讲人时间202X.X

职场晋升的底层晋升意愿：职场

0104

逻辑晋升的导向

目录个人价值：职场

0205职场晋升的规则

CONTENTS晋升的核心

寻求帮助：职场职场中人际系能力的

0306

晋升的助力重要性及辅助性

职场晋升的底层逻辑

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听话：职场的生存基础

01调整心态，接受雇佣合作本质

小张因拒绝领导不合理加班要求被批评，他反思后调整心态，接受

任务再私下沟通，获领导认可。彼得·德鲁克认为，管理者应以目

标为导向，调整心态是实现目标的重要前提。

小李因任务不合理抱怨，领导不满。他学会以“领导永远是对的”

为态度，顺利开展工作。

职场老油条总结：职场是利益共同体，抱怨无益，调整心态才能生

存。

听话：职场的生存基础

02善意提醒，展现情商与责任心

小王发现项目预算问题，用数据私下提醒领导，获表扬，展现情商

与责任心。克里斯·阿吉瑞斯强调，组织中应发展双向学习，善意

提醒是双向学习的重要方式。

小赵发现流程漏洞，直接反驳领导，引发冲突。他学会用数据和逻

辑私下提醒，提升沟通能力。

职场老油条总结：善意提醒是智慧，既能帮助领导，又能展现自己。

执行：职场晋升的关键

01

接受任务，展现积极态度

小陈遇紧急任务不抱怨，快速行动，获领导好评，甩出他人一大步。

华伦·贝尼斯指出，管理者要把事情做对，而领导者做对的事情，积极

态度是做对事情的基础。

小刘遇任务抱怨难做，领导不满。他学会先接受任务，展现积极态度。

职场老油条总结：接受任务是第一步，积极态度能赢得领导好感。

执行：职场晋升的关键

02

专业能力，赢得长期信任

小吴掌握行业最新技术，解决项目难题，提升团队效率，获长期信任。

爱德华兹·戴明认为，质量的关键在于减少多样性，专业能力是提升质

量的核心。

小周能力差，工作常出错。他学会提升专业能力，储备知识，解决问题。

职场老油条总结：专业能力是立身之本，长期信任靠专业积累。

执行：职场晋升的关键

03

让领导看到能力，提升影响力

小杨定期汇报工作进展，展示成果，获领导表扬，提升影响力。迈克

尔·哈默提出，激进式企业流程重建需要员工主动展示能力，提升影响

力。

小李闷头做事，领导不知其能力。他学会主动汇报，让领导看到能力。

职场老油条总结：能力要让领导看到，主动汇报是提升影响力的关键。

个人价值：

职场晋升的核心