2025版按摩店员工入职后心理辅导与关怀合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版按摩店员工入职后心理辅导与关怀合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的与意义

2.合同适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间

3.心理辅导与关怀内容

3.1心理辅导方式

3.2心理辅导频率

3.3心理辅导时长

4.心理辅导人员资格与职责

4.1心理辅导人员资格要求

4.2心理辅导人员职责

5.心理辅导与关怀实施流程

5.1入职前心理评估

5.2入职后心理辅导

5.3定期心理关怀

6.心理辅导与关怀费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.信息保密与隐私保护

7.1信息保密义务

7.2隐私保护措施

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：心理辅导与关怀方案

12.2附件二：心理辅导人员名单

13.合同签订日期与地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.合同其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的与意义

本合同旨在明确双方在按摩店员工入职后的心理辅导与关怀责任，提高员工心理健康水平，促进员工与企业的和谐发展。

2.合同适用范围

2.1适用对象

本合同适用于本按摩店所有正式入职的员工。

2.2适用时间

本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

3.心理辅导与关怀内容

3.1心理辅导方式

心理辅导采用个别咨询、团体辅导、心理测评等多种形式。

3.2心理辅导频率

心理辅导频率为每月至少一次，具体时间根据员工需求和工作安排确定。

3.3心理辅导时长

每次心理辅导时长为60分钟，可根据实际情况适当调整。

4.心理辅导人员资格与职责

4.1心理辅导人员资格要求

心理辅导人员须具备国家认可的心理咨询师资格证书，具有丰富的心理咨询经验。

4.2心理辅导人员职责

心理辅导人员负责员工的日常心理辅导工作，包括但不限于：倾听、沟通、评估、干预、跟踪等。

5.心理辅导与关怀实施流程

5.1入职前心理评估

员工入职前，由心理辅导人员进行心理评估，了解员工的心理健康状况。

5.2入职后心理辅导

员工入职后，根据心理评估结果，制定个性化的心理辅导方案。

5.3定期心理关怀

定期对员工进行心理关怀，关注员工的心理变化，及时发现并解决心理问题。

6.心理辅导与关怀费用

6.1费用承担方

心理辅导与关怀费用由本按摩店承担。

6.2费用支付方式

费用支付方式为现金支付，每月底前支付当月费用。

6.3费用支付时间

费用支付时间为每月底前，逾期未支付者，按每日千分之五的滞纳金支付。

7.信息保密与隐私保护

7.1信息保密义务

双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2隐私保护措施

心理辅导人员应采取有效措施，确保员工隐私不被泄露。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1本按摩店未按照合同约定提供心理辅导与关怀服务。

8.1.2员工未按照合同约定接受心理辅导与关怀服务。

8.1.3任何一方未按照合同约定保密信息或保护隐私。

8.2违约责任承担

8.2.1对于8.1.1项违约情形，本按摩店应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

8.2.2对于8.1.2项违约情形，员工应承担违约责任，并赔偿本按摩店因此遭受的损失。

8.2.3对于8.1.3项违约情形，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，决定解除合同。

9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿。

9.2.2一方违约，对方有权解除合同。

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

11.合