2025版撤资退股股权激励退出补偿及协议解除合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版撤资退股股权激励退出补偿及协议解除合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.合同背景与目的

2.1合同签订背景

2.2合同目的

3.撤资退股条件

3.1撤资退股原因

3.2撤资退股程序

4.股权激励方案

4.1激励股权类型

4.2激励股权比例

4.3激励股权分配方式

5.退出补偿条款

5.1退出补偿原则

5.2退出补偿金额计算

5.3退出补偿支付方式

6.协议解除条件

6.1协议解除原因

6.2协议解除程序

7.争议解决机制

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决期限

8.违约责任

8.1违约定义

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件与补充协议

10.1附件内容

10.2补充协议

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同履行与履行期限

13.1履行主体

13.2履行期限

14.其他约定事项

14.1合同解除后的权益处理

14.2合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“撤资退股”指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。

1.1.2“股权激励”指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，激励员工为公司创造价值。

1.1.3“退出补偿”指在公司股权激励计划中，因特定原因导致激励对象无法继续享有股权激励权益时，公司应给予的补偿。

1.1.4“协议解除”指合同双方在合同履行过程中，经协商一致，提前终止合同关系。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中，上下文解释应按照相关法律法规及合同条款进行。

第二条合同背景与目的

2.1合同签订背景

2.1.1本合同签订背景为公司为激励员工，实施股权激励计划。

2.1.2部分员工因个人原因或公司业务调整需要退出公司，故需制定本合同。

2.2合同目的

2.2.1明确撤资退股、股权激励退出补偿及协议解除合同的条款。

2.2.2维护公司、股东及激励对象的合法权益。

第三条撤资退股条件

3.1撤资退股原因

3.1.1员工因个人原因提出离职。

3.1.2公司业务调整，需要部分员工退出公司。

3.2撤资退股程序

3.2.1撤资退股员工应向公司提出书面申请。

3.2.2公司审核申请，并通知员工撤资退股事宜。

3.2.3撤资退股员工按照公司规定办理股权转让手续。

第四条股权激励方案

4.1激励股权类型

4.1.1股票期权。

4.1.2限制性股票。

4.2激励股权比例

4.2.1根据员工职位、业绩等因素，确定激励股权比例。

4.3激励股权分配方式

4.3.1根据激励股权类型，按照公司规定进行分配。

第五条退出补偿条款

5.1退出补偿原则

5.1.1合理、公正、透明。

5.1.2与公司业绩、员工离职原因等因素相关。

5.2退出补偿金额计算

5.2.1根据激励股权类型、持有时间、公司业绩等因素计算。

5.3退出补偿支付方式

5.3.1以现金形式支付。

5.3.2支付期限为撤资退股员工离职后30日内。

第六条协议解除条件

6.1协议解除原因

6.1.1双方协商一致。

6.1.2因不可抗力导致合同无法履行。

6.2协议解除程序

6.2.1双方书面通知对方解除合同。

6.2.2完成相关股权转让手续。

第七条争议解决机制

7.1争议解决方式

7.1.1争议双方应友好协商解决。

7.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。

7.2争议解决地点

7.2.1仲裁地点为公司注册地。

7.3争议解决期限

7.3.1争议解决期限为自争议发生之日起30日内。

第八条违约责任

8.1违约定义

8.1.1违约是指合同一方未按照合同约定履行其义