- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版教师岗位聘用合同书
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立日期
1.2合同生效日期
1.3合同签订地点
2.当事人信息
2.1聘用单位信息
2.2聘用教师信息
3.职位信息
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
4.3聘用续签条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3节假日安排
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3其他福利待遇
7.社会保险与公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.职业培训与发展
8.1培训计划
8.2培训费用
8.3培训成果
9.职业健康与安全
9.1职业健康检查
9.2安全生产措施
9.3事故处理
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的程序
13.合同的变更与补充
13.1合同变更条件
13.2合同补充内容
13.3合同变更与补充的程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同生效前的权利义务
14.4合同附件的效力
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同订立日期:本合同自双方代表签字之日起生效。
1.2合同生效日期:本合同自2025年1月1日起生效。
1.3合同签订地点:本合同在聘用单位所在地签订。
2.当事人信息
2.1聘用单位信息:名称:[聘用单位名称],住所:[聘用单位地址],法定代表人:[聘用单位法定代表人姓名]。
2.2聘用教师信息:姓名:[教师姓名],性别:[性别],出生日期:[出生日期],身份证号码:[身份证号码],住址:[住址]。
3.职位信息
3.1岗位名称:[具体岗位名称]。
3.2岗位职责:[具体岗位职责描述]。
3.3岗位要求:[具体岗位要求描述,包括学历、专业、技能等]。
4.聘用期限
4.1聘用起始日期:2025年1月1日。
4.2聘用终止日期:[根据实际情况填写终止日期或约定终止条件]。
4.3聘用续签条件:[根据实际情况填写续签条件,如考核合格、双方同意等]。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间:[根据实际情况填写工作时间,如每日8小时,每周40小时等]。
5.2休息休假:[根据实际情况填写休息休假安排,如每周休息日、年假、病假等]。
5.3节假日安排:[根据实际情况填写节假日安排,如国家法定节假日、学校假期等]。
6.工资待遇
6.1基本工资:[具体基本工资数额]。
6.2绩效奖金:[根据实际情况填写绩效奖金计算方式和数额]。
6.3其他福利待遇:[根据实际情况填写其他福利待遇,如住房补贴、交通补贴等]。
7.社会保险与公积金
7.1社会保险:[根据实际情况填写社会保险类型和缴纳比例]。
7.2公积金:[根据实际情况填写公积金缴纳比例和个人缴纳金额]。
8.职业培训与发展
8.1培训计划:聘用单位应制定教师培训计划,包括新教师入职培训、在职教师继续教育和专业技能培训等。
8.2培训费用:培训费用由聘用单位承担,教师应积极参加培训并完成培训任务。
9.职业健康与安全
9.1职业健康检查:聘用单位应定期组织教师进行职业健康检查,确保教师身体健康。
9.2安全生产措施:聘用单位应采取必要的安全生产措施,保障教师在工作中的安全。
9.3事故处理:发生事故时,聘用单位应立即启动应急预案,并依法依规处理事故。
10.违约责任
10.1违约情形:包括但不限于教师未履行岗位职责、聘用单位未按时支付工资、合同解除或终止不符合约定等。
10.2违约责任承担:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3违约赔偿:违约赔偿的具体数额和计算方法应在合同中明确约定。
11.争议解决
11.1争议解决方式:双方应通过友好协商解决争议,协商不成的,可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构:争议解决机构为[具体仲裁机构名称]或[具体法院名称]。
11.3争议解决期限:争议解决期限自争议发生之日起不超过[具体期限,如3个月]。
12.合同解除与终止
12.1合同
文档评论(0)