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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版托幼机构保育员招聘聘用合同及服务协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.招聘条件与程序

3.聘用关系与期限

4.工作职责与要求

5.工作时间与休息休假

6.工资待遇与支付方式

7.社会保险与福利待遇

8.教育培训与职业发展

9.违约责任与处理

10.争议解决方式

11.合同变更与解除

12.合同生效与终止

13.其他约定事项

14.合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规制定。

1.2本合同的目的在于明确托幼机构与保育员之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进托幼机构保育工作的顺利进行。

第二条招聘条件与程序

2.1招聘条件：

2.1.1具有国家承认的学前教育相关专业学历；

2.1.3具有较强的责任心、爱心和耐心；

2.1.4具备一定的工作经验和实际操作能力。

2.2招聘程序：

2.2.1发布招聘信息；

2.2.2收集应聘资料并进行筛选；

2.2.3组织面试和考核；

2.2.4确定聘用人员。

第三条聘用关系与期限

3.1本合同为正式劳动合同，双方签订后即建立劳动关系。

3.2聘用期限为三年，自双方签字之日起生效。

第四条工作职责与要求

4.1保育员应按照托幼机构的要求，负责幼儿的生活照料、教育辅导和安全管理等工作。

4.2保育员应严格遵守国家法律法规、托幼机构规章制度，确保幼儿的身心健康和安全。

4.3保育员应积极参加各类培训，提高自身业务水平和服务质量。

第五条工作时间与休息休假

5.1保育员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由托幼机构根据实际需要安排。

5.2保育员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第六条工资待遇与支付方式

6.1保育员的工资待遇按照国家相关规定和托幼机构薪酬制度执行。

6.2工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由托幼机构规定。

第七条社会保险与福利待遇

7.1托幼机构依法为保育员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2托幼机构根据国家规定和实际情况，为保育员提供必要的福利待遇。

第八条教育培训与职业发展

8.1托幼机构应定期组织保育员进行专业知识和技能的培训，提升保育员的专业水平。

8.2保育员有义务参加托幼机构组织的培训，并按照要求完成培训任务。

8.3托幼机构应为保育员提供职业发展规划，包括晋升机会和职业发展路径。

8.4保育员应积极参与职业发展活动，提升自身职业竞争力。

第九条违约责任与处理

9.1若保育员违反合同约定，导致托幼机构权益受损，应承担相应的违约责任。

9.2若托幼机构违反合同约定，导致保育员权益受损，应依法承担相应的责任。

9.3违约责任的具体处理方式包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

9.4双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免影响托幼机构正常运营和保育员工作。

第十一条合同变更与解除

11.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2合同的解除需符合法律规定或双方约定的条件。

11.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

11.4合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并处理善后事宜。

第十二条合同生效与终止

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

12.3合同终止后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件与补充协议

14.1本合同附件包括但不限于：保育员个人信息表、培训计划、工资表等。

14.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法