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薪酬体系设计之能力素质模型.pdf

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    薪酬体系设计之能力素质模型

    微软的素质观

    l选对人比培养人更重要——要选择什么样的人

    l迅速掌握新知识的能力

    l仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力

    l可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系

    l扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力

    l关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此

    l非常强的集中注意力的能力

    l对自己过去的工作仍然记忆犹新

    l注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、

    快速反应

    “素质”的提出

    l

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