管理会计模拟试题.docx

管理会计模拟试题

一、单选题（共93题，每题1分，共93分）

1.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列各项中,属于结果类指标的是()。

A、资本性支出

B、自由现金流量

C、客户满意度

D、销量

正确答案：B

2.以下不属于平衡计分卡的步骤的是()o

A、制订指标值

B、设立目标

C、奖励

D、划出控制流程

正确答案：D

3.B公司是一家多元化经营的公司，目前z分部产品市场份额较低，但是行业增长前景乐观，Z分部应被划分为()分部。

A、现金牛

B、瘦狗

C、明星

D、问题型

正确答案：D

4.以太坊最有应用价值的部分是()。

A、智能合约

B、区块链协议

C、以太币

D、虚拟机

正确答案：A

5.某企业进行的下列风险管理活动中,不属于风险分担行为的是().

A、为产品质量购买保险

B、立即中止可能为公司带来风险的业务

C、进行业务外包

D、购买金融衍生品转移风险

正确答案：B

6.零部件自制或外购决策过程中的相关信息是()。

A、用于生产零部件的安装费用

B、有其他用途的现有生产能力

C、每年计提的设备折旧费用

D、分配的管理费用

正确答案：B

7.传统定价方法不包括()

A、产量定价法

B、可允许成本

C、边际成本法

D、成本加成法

正确答案：B

8.沙力石油的报告的增量成本为300元桶,其机会成本为28元/桶。则最低转移定价应为0元/桶

A、2

B、328

C、300

D、6000

正确答案：B

9.以下哪个指标是财务指标().

A、经济增加值

B、及时抵达率

C、客户满意度

D、员工满意度

正确答案：A

10.以下选项中,哪一项为财务风险()。

A、人员风险)

B、资源风险

C、系统风险

D、流动性风险

正确答案：D

11.项目的产岀经过哪个环节可以产生期望成果()。

A、项目组合

B、业务变革

C、收益

D、战略分解

正确答案：B

12.以下不属于收入中心的业绩控制指标的有()o

A、销售收入

B、产品成本

C、销售回款率

D、销售佣金

正确答案：B

13.制定具体绩效方案之前，需要收集信息，其中宏观信息的收集，主要包括()。

A、高管及高级人才的国内薪酬水平

B、安全环保要求

C、企业在产业链的地位

D、行业竞争情况

正确答案：B

14.以下哪个选项、可以评价员工的德()。

A、领导力

B、专业能力

C、出勤率

D、忠诚度

正确答案：D

答案解析：德通常指职业道德，品德。

15.下列各项中,不属于以分部业绩为奖金基础的缺陷的是()。

A、有助于目标一致性

B、可能导致短期行为

C、奖金分配不公

D、目标不一致

正确答案：A

答案解析：分部业绩为奖金基础的缺陷之一就是“目标不一致”。

16.其他因素不变，资产周转率下降将引起()。

A、资本成本下降

B、投资回报率下降

C、长期资产的原值下降

D、长期资产净值下降

正确答案：B

17.下列各项中，最常见的经济周期是（）。

A、基钦周期

B、朱格拉周期

C、库存周期

D、康波周期

正确答案：D

18.下列各项关于企业采用的发展战略中,属于多元化战略的是()

A、甲化妆品生产企业通过在节假日打折促销方式增加市场份额

B、乙调料品生产企业开始将其原在国内生产销售的调味品岀口到北美地区

C、丙钾肥生产企业,为综合利用资源,开始生产金属镁

D、丁乳制品生产企业新开发出一种适合年轻人口味的酸奶

正确答案：C

答案解析：ABD均是同一种或者同一类产品,并非多元化战略,而选项C,生产的金属镁与钾肥不是同一类产品,故可列为多元化战略。

19.战略执行过程中,属于组织文化层面需要企业注意的常见风险点是()。

A、进入国外市场对于该国文化认识不足

B、员工的价值观不符合组织的期望

C、员工的能力与观念存在惯性

D、执行计划的力度过大或速度过快

正确答案：B

答案解析：《风险管理》P216-217

20.下列各项关于沉没成本的分析中，正确的是（）。

A、沉没成本是相关成本

B、沉没成本是付现成本

C、沉没成本一般不是付现成本

D、沉没成本是机会成本

正确答案：C

21.进行产品是否进一步加工决策时，需要考虑的相关成本是()。

A、进一步加工前的总成本

B、进一步加工前的变动成本

C、进一步加工的追加成本

D、进一步加工前后的总成本

正确答案：B

22.下列各项关于绩效信息保密与否的表述中,比较合适的是()。

A、绩效信息都应该保密,因为薪酬通常都保密,避免盲目比较

B、绩效信息都应该公开,才能起到示范作用

C、高层的绩效通常可以公开,以便彰显努力工作的收获

D、对于层级比较低、人数比较多的同质化岗位,可以适当公开,以起到示范效应

正确答案：D

答案解析：绩效信息层级越低,越适合公开,层级越高,例如总监级以上,一般是保密的。

23.盈亏平衡